药剂科职工休假制度.doc

药剂科职工休假制度 为保证药剂科各项工作的顺利进行和完成，根据院里有关精神，计划我科各班组具体情况，为了体现效益工资，特制定本制度。 一、公休假和节日假 职工应享受的公休假和节日假每月可集中或分散使用。职工休假需经科主任批准并在本班组履行手续。因工作需要假期休不完者，有关科室根据情况补给余假期基本工资（当月实发平均的日工资），在计算节余假时，应先扣除当月所有病事假。休假原则不影响正常工作，控制休假人数，大药房一般每天不得超过3人（含值班人员），小药房一般每天不得超过2人（含值班人员），两个仓库星期天必须保证有1人。 二、病事假 职工请病假、事假，三天以内有科主任批，三天以上十四天以下由主管院长批准，十四天以上由院长批准。到期不上班超假者按旷工处理。特殊情况报科主任研究处理。 病事假期间所含的公休假、节日假不再另行享受。当月病事假减去应享受的公休假、节日假为实际病事假时间。 请病假一个月以内者（含一个月），发差额工资的70%，超一个月者，其超过时间经批准根据工作表现及工龄等酌情发给30—70%差额工资。 事假不发工资，无奖金。职工配偶和直系亲属（女职工双方父母、子女；男职工父母。子女；男到女家落户者双方父母、子女）患者危重病，确需本人照顾而请的事假，时间在14天以内的发给差额工资的70%，超过时间不发工资。每年只享受一次。 三、探亲假 职工按规定休探亲假限须经主管院长批准。休假期间不发工资，超假者按旷工处理。 四、公伤事故 因公伤事故的假期，由院长批准，发差额工资，并酌情发给适当奖金。 五、婚丧假 婚丧假有主管院长批准。婚假应在办理好相关手续并到防保科备案才准休假。正常婚假七天。晚婚者（男24周岁，女22周岁以上）婚假十五天，直系亲属病故丧假七天，均发给差额工资，超假按旷工处理。 六、产假和计生假 产假和计生假应向科主任和防保科说明。第一胎产假90天，发差额工资的70%，女职工计划内怀孕七个月后不值班和小孩在一岁以内有上。下午各半个小时的喂奶时间。超假按旷工处理。 有生育指标怀孕而自然流和实行男扎的，可休假七天，发差额工资。 七、自学及五大学习面授考试请假（学习必须是药学专业，否则不承担工资） 自学和五大的面授考试请假，持通知书，报科主任经主管院长批准，面授考试期间发差额工资的70%，不计出勤。超假按旷工处理。 八、严格履行请假手续，假满实行销假。病假必须有医生诊断证明，配偶和直系亲属患病请假须有乡级以上医院诊断证明，无履行手续者，按旷工对待。旷工半天，扣三天全额工资，旷工一天扣六天全额工资，旷工超一天，试岗，超两天待岗，超半个月除名。 九、本制度未涉及到的参照有关文件精神，结合本科室具体情况研究决定后执行。 十、本制度自2013年5月1日起执行。 释义： 差额工资；是指在班组当月实发工资的平均工资，不含奖金。最高差额工资为全额工资。 全额工资：指职工档案工资。 天全额工资：指职工档案工资/（当月天数－工休假－节日假） 中医院药剂科 2013-4-28