职场模拟大赛策划书个1.docVIP

我院首届职场模拟大赛策划书 一、活动背景 随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而今很多学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。 为应对这种形势，我院拟举办首届模拟面试大赛，旨在通过模拟真实的面试场景，让即将步入职场的学生能够提前感受职场的竞争，从而有针对性的提高自身的求职面试技巧，从心理上做好应对挑战的准备，提高自身的求职成功率。 二、活动主题 “纵横职场，联想未来” 本次模拟面试大赛，主要针对我院的10、09级学生，分初赛和决赛两个阶段进行。 （一）宣传筹划阶段 1、确立招聘职位，联系评委（校内老师及校企业（事业单位）人士）； 2、开始本次活动的前期宣传。届时将在相关地点张贴海报，分发通知至我院各班，并在我院网站进行宣传。； 3、在前期广泛宣传的基础上，接受学生报名； 4、报名方式：班级报名 （二）模拟招聘初赛阶段 初赛阶段，评委将依据简历评分标准（详见附件2）对学生个人简历进行评分。以分数的从高到低降序排列，，共8名选手参加决赛。 1、要求于指定时间交至十教510处。逾期不收。 2、此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。 （三）、模拟招聘会决赛 决赛将最终决出本次大赛的一、二、三等奖等相关奖项，连同评选出的最佳个人简历设计奖，由现场嘉宾为获奖者统一颁奖。决赛拟包括以下几个环节： 第一阶段： 1、自我PPT展示及职场角色模拟 参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行自我介绍包括兴趣爱好，能力条件等方面，以及对自己所选职位的介绍力求第一时间给人留下深刻的印象，时间大约为4——5分钟。(必须结合PPT进行展示)（注：职场职位角色 为主，个人介绍为辅） 2、专业招聘职场问答 参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。 第二阶段： 1、无领导小组主题讨论 主持人宣读讨论主题，全体选手在台上集合，并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段，时间定为40分钟。 1.1目的：主要考察选手的综合素养，诸如领导能力，问题分析能力和随即应变能力。 1.2 步骤：a每位选手先阐述本人的观点，限时2分钟。 b所有选手在台上进行现场的讨论，限时20分钟。 c 由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委，限时3分钟。 四、具体时间安排 时间 事件安排 备注 10天 模拟大赛宣传 1天 提交个人简历 交于十教510处（晚上7：00-晚上9：00） 2天后 公布晋级名单 当天 决赛预备会议 介绍决赛相关事宜，抽签决定编号等 一日后 模拟大赛决赛 时间初定于当天晚7:00；地点初定于、、、 五、奖项设置与评奖办法： （一）一等奖 一名 颁发荣誉证书及精美礼品 二等奖二名 颁发荣誉证书及精美礼品 三等奖 三名 颁发荣誉证书及精美礼品 最佳个人简历设计奖二名 颁发荣誉证书及精美礼品 （二）1、评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判； 2、各阶段的比赛由相应的评委会进行评判； 3、按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分； 附件一：个人简历评分表 简历大赛评分表 　 学生姓名 专业 联系方式 　 评比项 评分标准 满分 得分 1 真实 内容真实、客观。扬长，但不凭空捏造；避短，但不掩盖自己的缺点。 10 　 2 规范 格式规范，符合大众心目中简历的格式；行文规范，符合书面用语规则。 15 　 3 内容全面 简历所含项目及编排顺序不做统一要求，以能够全面地展示毕业生的基本信息和在校期间的学习、工作、生活的收获及求职意向为度。 15 　 4 重点突出 详略得当，能简明扼要地突出毕业生的特长与潜能。 15 　 5 目标对应 求职意向一般应与本专业所针对的岗位群对应；所展示的潜能必须与求职意向对应。 15 　 6 设计美观 简历整体应具有视觉美感。 10 　 7 富有个性 作品与众不同，具有自己的突出特点，易于从众多简历中脱颖而出。 10 　 8 杜绝错误 不出现用字、用词、排版等方面的错误，每发现一次扣1分，直到扣完10分为止。 ?10 　 合计 　 ?100 　 评委签字： 附件二： 决赛评分表 考察项目 评分细节 得分 自我展示（20分） 仪表和语言表达 专业招聘职场问答（30分） 反应能力、说服力 无领导小组主题讨论（50分） 团队配合（20分） 领导能力（15分） 组织表达能力（15分） 合计（100分） 注明：初赛上交