关于外国人劳动争议立案管辖-就业许可证单位与实际协议合同签订单位不一致.docVIP

外国人劳动争议立案管辖 --------就业许可证单位与劳动合同签订单位不一致 龚玲 2014年10月13日 写于上海科尚律师事务所 （ 转载本文请注明出处） 案件事实： 近期上海科尚律所受理了一个案件，是外国人M在中国就业产生的劳动纠纷。本案的特殊之处在于，M在就业许可证上显示的就业单位是A公司，但是劳动合同实际履行的是B公司。本案的关键是，应该以哪家公司为被申请人。 上海科尚律师解读： 根据上海市劳动仲裁委员会的规定，只能以就业许可证上的就业单位作为被申请人，而不能以实际履行合同的单位作为被申请人。可是，事实上，即使仲裁委受理了就业许可证上的单位为被申请人，结果却没有不同。因为劳动者和该单位没有发生实际的劳动关系，诉请自然也不能由该公司来满足，最后的裁决结果无非是一纸空文。所以即使提交了材料，无非是白白浪费当事人的时间，浪费律师的时间。 因此，正确流程应该是，直接向仲裁院提交以“实际履行合同的单位作为被申请人”的申请材料，请求仲裁院开具不予受理的通知书。如果仲裁院能够尽到职责，明确出具规章制度，告诉当事人如何处理类似案例的程序，则可大大加快律师，当事人的办案时间，提高效