劳动协议合同的订立、终止和解除.docVIP

劳动合同的订立、终止和解除 一、签订劳动合同的原则 平等自愿原则 平等是指劳动合同的当事人具有相同的法律地位；自愿是指订立劳动合同双方当事人的意思表示真实。如果一方以命令、欺骗、诱导的方式使一方当事人违背自己的真实意愿接受另一方的条件，劳动合同可以被撤销。 协商一致原则 协商一致是指劳动合同的内容是由双方当事人共同协商而取得的一致意见。如果双方当事人未经过充分协商，不能达成一致意见，就不能订立合同。 合法原则 合法是指劳动合同的当事人主体资格、合同内容和签订合同的程序均不得违反国家的强制性规定。劳动合同只有依法制定，才能产生预期的法律效力。否则，即使双方在平等自愿的基础上对劳动合同的内容协商一致，也不能产生法律约束力。 案例链接 2003年3月，20岁的小李在某宾馆招聘中被录用为服务员，宾馆与小李签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆的服务员，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则宾馆有权提前解除合同。”2005年3月，小李与其恋爱2年的男友张某结婚，宾馆以此为由，提前解除了与小李的劳动合同，小李不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁结果是：该宾馆不得解除与小李的劳动合同。理由是合同中“不经公司批准在合同期内不得结婚”的条款侵犯了小李的结婚自由，内容上不符合《婚姻法》的规定，应认定为无效条款。 二、签订劳动合同的程序 劳动