企业随意辞退职工,单方解除劳动协议合同.docVIP

企业随意辞退职工，单方解除劳动合同 　　案由 　　申诉人：闫某等六人，中外合资某大酒店厨师。 　　被诉人：中外合资某大酒店。 　　法定代表人：罗某，中外合资某大酒店经理。 　　1994 年12月5日，中外合资某大酒店以经营滑坡为由，辞退了闫某等六名职工，解除劳动合同。闫某等六人认为中外合资某大酒店辞退决定不妥，单方违约，侵犯了其合法权益，于1994年12月8日向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求被诉人按照双方签订的劳动合同所约定的赔偿办法，按每人每月2000元支付 27个月合同未满期的违约金5.4万元，六人合计32.4万元。 　　调查过程 　　经查，1994年3月1日，中外合资某大酒店聘请了闫某等六人为饮食部厨师，每人缴纳风险金2000元，签订了三年的劳动合同，合同期限从1994年3月1日至1997年2月28日止，合同未经劳动部门鉴证。合同中规定：劳动合同签订后，闫某等六人的工资级别为四级一档，月标准工资500元，每月递增50元至月标准工资达到1000元为止。到 1994年12月1日，六名职工每人每月工资为1000元。合同中还规定：“单方违反合同给对方造成经济损失的，根据其后果和责任大小予以赔偿”，“在合同期满前，单方面随意解除劳动合同的，属于违约行为，违约方按乙方（同某等人）当月标准工资额的两倍乘以合同未满月数”计算，支付违约金。1994年12 月5日，某大酒