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劳动合同管理控制办法 文 件 编 号 BT/QF-B02-011 版本号/修订码 A/0 页 码 第1页 共5页 1、目的 为加强对劳动合同的管理，维护员工和企业双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定，制定本办法。 2、职责 2.1 公司办公室 2.1.1制订劳动合同管理的制度、流程； 2.1.2根据各部门对员工履行劳动合同考核情况，办理劳动合同签订、变更、解除、终止等相关手续； 2.1.3监督劳动合同及相关协议的履行情况，与各有关部门协调劳动合同管理的有关事宜； 2.1.4办理劳动合同管理的有关手续；协调处理公司与员工的劳动争议。 2.2 公司用工部门 2.2.1负责客观、真实的员工考核评价，并将评价结果报办公室。 2.2.2及时向办公室提供真实的员工工作表现、遵守劳动纪律等有关劳动合同履行情况；2.2.3做好重要事件的取证，协助开展劳动合同管理的有关工作。 2.3 财务部 2.3.1在员工办理相关手续时，协助办理相关的资金、资产等事宜。 3. 管理内容 3.1 劳动合同订立 3.1.1签订劳动合同应当坚持“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的”的原则。 3.1.2员工入职手续办理程序 A、 公司办公室根据已批准的《人员需求报告》进行招聘。 B、 应聘人员到办公室初试，初试内容应包括：政治面貌、学历资格、专业技能、工作