劳动合同订立课件.贾.ppt

劳动合同的订立、履行和变更  劳动合同的订立 一、劳动合同的订立 （一）建立劳动关系的具体标准 1、用工之日，改变了《劳动法》以书面劳动合同为评价标准的规定； 《劳动合同法》评价劳动关系的标准。 案例：甲药厂与总工程师梅某于2008年5月订立了为期5年的劳动合同，期间，梅某又兼职与乙药厂建立了劳动关系。甲药厂知道后，认为只要不影响本厂工作也就听之任之。2010年春节前，梅某主持甲药厂的某新型试制发生了严重技术质量问题，可这时，梅某却仍在乙药厂上班。甲药厂三次书面通知梅某必须春节前回厂解决技术问题。但梅某以乙药厂也有技术问题需要处理为由拒绝回原厂上班，结果，甲药厂新药试制产品大量报废。春节后，甲药厂以梅某兼职对完成本单位工作任务造成严重影响且屡教不改为由，提出与梅某提前解除劳动合同，并要求乙药厂承担连带赔偿责任。 一、劳动合同的订立 （一）建立劳动关系的具体标准 2、书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式；  一、劳动合同的订立 （一）建立劳动关系的具体标准 3、订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务。  一、劳动合同的订立 （一）建立劳动关系的具体标准 3、订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务。  一、劳动合同的订立 （二）劳动合同的订立时间 1、建立劳动关系之前； 2、建立劳动关系之时； 3、建立劳动关系之日起一个月内； 案例：劳动合同签订时间应该如何认定？ 吴某某与单位签订了一份期限从2008年7月6日至法定的终止条件出现为止的无固定期限劳动合同，但劳动合同书封面上注明签订时间为2009年7月16日，问：此劳动合同签订的时间该如何认定？ 1、建立劳动关系之前； 《劳动合同法》第10条第3款规定，“用人单位与劳动者在用工之前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。”这一规定明确了用人单位与劳动者在用工之前订立书面劳动合同，应自实际履行劳动合同的时间为准，即“建立劳动关系之日”。 2、建立劳动关系之时。 《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这里的“用工”，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，也就是劳动者让渡劳动能力的开始。“用工之日”，通俗的讲就是劳动者开始上班的那一天。 3、建立劳动关系之日起一个月内。 《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”对已建立劳动关系，但用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同，自用工之日起一个月内仍未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；对超过一年仍未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同，并应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 “同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。 （五）完善劳动合同的内容 １、必备条款 （七）劳动合同无效的规定 1.劳动合同无效的定义 2.劳动合同无效或部分无效的三种情形 （1）以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； （2）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 3.劳动合同无效或者部分无效的确认机构 4.部分无效劳动合同 5.劳动合同无效时劳动报酬的确定 (八)订立劳动合同要求 1.订立劳动合同的主体资格 (1)用人单位订立劳动合同的条件 (2)劳动者订立劳动合同的条件 2.用人单位应当建立职工名册备查 3.订立劳动合同的附随义务 (1)如实告知义务 (2)禁止扣押证件、担保或收取财物 (3)劳动合同文本双方各执一份 劳动合同的解除、终止和经济补偿 劳动合同解除的含义 劳动合同解除是指在劳动合同终止之前劳动合同一方或者双方当事人使劳动合同效力停止，不履行劳动合同的行为。 劳动合同解除的分类 按解除的依据分：协商解除和法定解除 按解除的主体分：单方解除和双方解除 按解除的行为分：合法解除和违法解除 （一）协商一致解除 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 协商解除，又称协议解除或约定解除，是指劳动合同双方当事人在协商一