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老城一中学校教师工作考评细则 为强化家长学校教师教学工作的全过程管理，提高家长学校教育教学质量，特制定《老城一中教师考评细则》，本细则从五个方面考评：师德师表、履行职责、教育教学、工作考勤、教学成绩。一、师德师表“师德师表”分敬业、奉献、自律三个部分，6条标准。1、敬业：①热爱家教事业，对工作勤恳负责。②事业心、责任心强，积极钻研业务，认真履行职责。2、奉献：①积极与家长沟通，与家长关系和谐。②不计得失，任劳任怨，义务承担学校常规工作。3、自律：①自觉遵守学校规章制度，不迟到，不早退。②严于律己，热情待人，作风正派，实事求是。二、履行职责（1）班级教学有计划，学员有考勤、有记录；（2）积极参与各种教学活动，效果突出。（3）保持与家长的密切联系，共同教育好学生。三、教育教学“教育教学”分教学过程、家教科研两个方面，4条标准：1、教学过程：（1）上课有教案（讲义），备课符合要求。（2）教法多样，充分体现互动式教学。2、教育科研：（1）积极参加家教教研组活动。（2）坚持自学，针对家教问题有个人见解，并针对问题进行研究，有初步成果。四、工作考勤“工作考勤”分出勤、上课两部分，4条标准：1、出勤：（1）按时上下班，认真办公，有事需请假。（2）无迟到、早退。2、上课：（1）按教学计划上课，不无故缺课。（2）授课效果好，家长学员评价高。五、教学效果（1）学员期末测试合格率在100%（60分以上合格）。（2）良好率在60%以上。（3）家长对学校满意度有很大提升。考评方法：1、每学年末由家长学校领导小组组织考评。2、“领导小组”依据各项标准，对照教师工作，进行综合评分。 3、考评时间：每年的学期末。 奖励办法： （1）每届评定可分四个等级：优秀、良好、合格、不合格， （2）奖励标准：奖励标准：90分以上为优秀，80分以上为良好、79分以下为合格，凡被定为不合格者，不予定等级。 老城一中2013年教师工作考评表教师姓名一级指标二级指标评 价 内 容权衡评价合计得分师德师表20分敬业8分①热爱家教事业，对工作勤恳负责。②事业心、责任心强，积极钻研业务认真履行职责。奉献6分①积极与家长沟通，与家长关系和谐。②不计得失，任劳任怨，义务承担学校常规工作。自律6分①自觉遵守学校规章制度，不迟到，不早退。②严于律己，热情待人，作风正派，实事求是。履行职责20分班级管理20分（1）班级教学有计划，学员有考勤、有记录；（2）积极参与各种教学活动，效果突出。（3）保持与家长的密切联系，共同教育好学生。教育教学20分教学过程10分（1）上课有教案（讲义），备课符合要求。（2）教法多样，充分体现互动式教学。家教科研10分(1)积极参加家教教研组活动.(2)坚持自学，针对家教问题有个人见解，并针对问题进行研究，有初步成果。工作考勤20分出勤10分（1）按时上下班，认真办公，有事需请假。（2）无迟到、早退。上课10分（1）按教学计划上课，不无故缺课。（2）授课效果好，家长学员评价高。教学效果20分教学成绩20分（1）学员期末测试合格率在100%（60分以上合格）。（2）优秀率在60%以上。（3）家长对学校满意度有很大提升。总 得 分