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2011年河南招警面试热点预测及面试备考技巧 【京佳教育集团】 河南招警面试热点预测：养老金双轨制 　　有人认为，企业职工和机关单位职工养老制度实行双轨制非常不合理。 　　谈谈你的看法。 　　【解析】 　　首先需要明确的前提是：设计养老保险这一制度，初衷是什么?这一问题的答案，应该是保障老年人的生活，而不是彰显在职时的身份差异。所以，“养老金双轨制”必然要“并轨”，这是大势所趋。认为“养老双轨制”不合理，可说在某种程度上体现着共识。 　　所谓的“养老金双轨制”，养老金的多少只是表现。而背后，则是养老金计算方式、来源、管理等方面的不同。在计算上，企业职工是以职业生涯中平均工资水平为基数;机关单位则是以退休时的最高工资为基数，期间差别，可想而知。 　　同时，企业职工养老金，在某种意义上是“权利和义务”统一，要“收支平衡”，因而严控增长幅度;机关单位的养老制度，还留存计划经济色彩，国家财政负有“无限责任”，在国家财力增长的情况下，支付压力必然较小。而包括养老金的调整政策等，也都因起点的不同而不同，因此更加剧了“双轨”的差别。 　　“双轨”的形成，是历史和现实共同作用的产物。随着国企改革步伐的加快，养老制度的改革也相应划出了“国企-集体企业-民企-事业单位-政府机关”的路线图。备受争议的双轨制，正是这一路线图实施过程中的产物。而另一方面，养老保险长期分属不同部门负责，导致政出多门，缺乏统一性，难言沟通衔接。还一个重要原因，是因为政府机关工作人员，不仅是养老制度制定者，也是受益者，这种双重身份的利益冲突，在某种程度上也形成了改革的阻力。 　　“双轨”带来的问题，显而易见。谁不想有更好的待遇，谁又不愿意老有所依?所以，企业人才流入机关单位，在某种程度上，这也是“公务员热”高烧不退的原因之一。“双轨”的“不接轨”，同样造成人员在企业和机关之间流动的障碍，不利于流动、统一、有序的劳动力市场形成，造成了所谓“体制内外”的差别。 　　这种“双轨制”有悖于社会公平正义的基本原则。退休之后，无论是企业职工还是机关单位人员，都已经变成了“社会人”。从社会伦理角度看，养老金是社会对劳动者的“反哺”，以人为本、公平公正是必要前提;从国家伦理看，正如歌曲中所唱的“家是最小国，国是千万家”，每个成员退离休后应得到平等回报。 应该看到，“养老金双轨制”问题，本身就是改革过程中出现的情况，也正在解决的进程之中。企业职工养老金的“七连涨”可为例证，相关的法律规定，也在陆续出台。尊重历史、分类处理、分步实施，应该是一个基本的原则。而更重要的，还是强化政府责任，加大财政投入，最终建立起统一的国家基本养老保险制度，让“比太阳还要有光辉”的公平正义，普照每一个现在处于、或必将走入老年的人。 更过招警面试资料登陆： 河南招警面试热点预测：如何理解“抓落实” 　　【背景材料】 　　2011年3月16日，《求是》杂志发表了中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席、中央军委副主席习近平的《关键在于落实》一文，习近平同志在文中强调，要使抓落实成为广大党员、干部、群众的自觉行动，以确保党和国家确定的目标任务顺利实现。 　　抓落实是个老话题，但不少机关和党员干部在抓落实上时好时坏、时紧时松，慢慢地这个老话题就变成了“老问题”、“老顽疾”。 习近平同志在“十二五”开局之年、在建党90周年大庆之际，重谈这个话题，实在是意味深长，谈的及时、谈的深刻、谈到关键!饱含着一位领导干部对党的事业操持操劳之心，处处彰显着一位党员干部为国为民鞠躬尽瘁之意。 　　请就“抓落实”发表自己的看法。 　　【解析】 　　抓落实的过程，是一个人智慧、能力、胆略集约展示的过程。 　　第一，抓落实需要咬紧目标。 　　抓工作的关键在落实，抓落实的关键在咬紧目标。古人曰：“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”，这里的“道”和“事”就是目标。京佳认为，我们强调抓落实，是指采取措施、选择方法、整合力量去完成某项任务、达成某种目的、收到某些成效，这些任务、目的、成效就是抓落实的“目标”。“凡事预则立，不预则废”，抓落实也一样，在抓之前要科学制定目标、多方论证目标，抓之中要时刻紧盯目标、一直围绕目标、始终抓住目标，唯有如此，落实才不偏向、不游离，“道”才能因行而至，“事”才能经为而成。 　　第二，抓落实需要增强本领。 　　谋事在人，干事在能。古语说：“本领若是，事事发出皆是;本领若不是，事事皆不是也。”要抓落实，离不开相应的能力和本领。现实生活中，不少人经常感慨“书到用时方恨少”，常常工作摆在面前、任务交到手上，却发现自己不会干、不敢干、没法干。京佳认为，要抓落实，首先需要党员干部善于学习、勤于思考、长于实践，着力解决自身能力不济，不会抓落实，无法抓落实的问题。只有增强自身的能力和本领，落实才有底气，事业才有支撑，成事才有保证