创新职业指导－新理念.ppt

欢迎进入小T文档交流平台 /wgt1288 /wgt1288 /wgt1288 六、实现就业服务体系新三化 1、“新三化”概述 “三化” 背景 领导人 科学化、规范化、现代化 中发[1998]10号 江泽民 劳发[1999]1号 制度化、专业化、社会化 2003年8月 胡锦涛 全国再就业座谈会 ●“新三化”核心理念和基本要求——以人为本的就业服务 ●以人为本就业服务概念——是以服务对象为中心，把满足服务对象的需要作为就业服务的出发点和落脚点 就业服务——人本服务的主要体现 人本服务 ①主动服务 ②个性服务 ③贴心服务 ④诚信服务 ⑤高效服务 2、就业服务制度化 ●制度化概念——就是要将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度。 包括 ①失业登记，免费服务 ②就业援助 ③统筹管理 ④购买服务和培训 3、就业服务专业化 ●专业化概念——就是围绕服务对象的各种需求，加强公共就业服务机构特别工作队伍专业化建设。 提高服务水平 ①功能多元化 ②服务人性化 ③队伍专业化 ④手段信息化 4、就业服务社会化——见到开放的劳动力市场 ●社会化概念——就是面向社会服务、动员社会资源、接受社会监督，推动就业服务工作在全社会的普及、提高，建设统一、开放、公平、诚信的劳动力市场。 第六章 工作分析与职业胜任（P146） 职业指导人员的工作特征？ 职责与任务？ 工具与设备？ 基本要求？ 即 做什么？ 为什么？ 用谁做？ 何时做？ 在那里做？ 如何做？ 一、工作分析的基本概念、基本方法 1、工作分析概念——是指通过系统性的方法，对工作（岗位）本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程。 2、工作分析目的：人职匹配 3、工作分析作用： 4、工作分析的基本流程 沟通、信息收集 审查确认（形成岗位说明书） 应用、反馈（①了解说明书内容；②如何运用；③不断完善。） 招聘（招聘时选择的条件） 培训（根据岗位 需要进行培训） 绩效考核（订出考核标准） 新酬（合理定出工资标准） 安全 健康（防范事故、保护健康） 5、工作分析方法 ●访谈法——是指工作分析人员与任职者或任职者相关人员（如同事、上司等）通过面对面交流的方式获取与岗位有关的信息。 ●观察法——是指工作分析人员通过在现场观察任职者如何工作从而获取工作信息的方法。 ●问卷法——主要是让任取者或任职者的上级主管通过书面的形式提出与工作有关的信息。 ●工作日志法——主要是任职者记录下一段时间（例如：一周）内所发生的工作事件。 特点： 记录具体 比较全面 反映工作活动 （2）农村劳动力流动就业政策——12条政策措施 两个取消 不得收取费用 纳入公共服务 培训 解决拖欠、克扣工资 改善条件 两分保险 禁用童工 保护女工 子女义务教育 不得遗失、拘留 卫生与安全 （3）大学生就业现行政策——五项 ①农村基层 ②西部建设 ③非公有制企业 ④人才合理流动 ⑤未就业政策 三、职业指导对促进就业的作用 ●作用的载体——职业指导对促进就业的作用主要以就业服务为载体。 就业服务 直接——就业服务过程 间接——在就业背后 ●作用 （一）促进劳动保障政策的贯彻和落实 （二）促进劳动力市场的有序流动 1、中介作用——促进劳动力市场有序流动 （1）职业指导促进劳动力供需合理匹配 （2）职业指导加强了学校教育与社会的联系 2、促进劳动力资源的有效利用 一个帮助 一个促进 3、帮助用人单位获得高素质劳动力 4、传递职业信息 （三）促使劳动力市场健康发展 （四）促进教育培训的改革 ●一个主要矛盾：劳动者供大于求、素质偏低 ●三个基本特征——三碰头 1、下岗失业人员与农村富裕劳动力同时出现 2、城镇下岗人员与新增劳动力同时出现 3、农村富裕劳动力转移速度与农村新增劳动力速度同时明显加快 ●一个焦点：下岗失业人员 第3章 劳动力市场与就业服务 一、劳动力市场的概念与功能 1、劳动力市场的概念 ●狭义——是指劳动力供求双方实现匹配的具体场所（职业介绍所） ●广义——是指在价值规律和竞争规律作用下，通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权的转让和购买活动，实现劳动力资源合理配置的机制 2、劳动力市场特征 机制的体现： （1）寻求利益最大化 （2）自由流动 （3）劳动力市场价格变化 3、劳动力市场功能 ●基本功能——通过劳动力使用权的转让与购买，实现