劳务派遣面临的问题与对策.doc

劳务派遣行业招聘面临的问题与对策 ——以H企业为例子 [摘要]：经过历史的沉淀，劳务派遣制度并没有因为工会的反对、政府的禁止而退出市场，反而逐渐壮大。在我国，劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。通过对劳务派遣的历史探索分析可以得知，劳务派遣确实有其存在的必要性。随着全球化分工和协作的发展，随着企业生产模式的专业化和规模化，在众多企业为适应市场变化降低用工成本的大环境下，这种新型的用工模式和行业——劳务派遣行业——由于形式灵活、适应市场环境而逐步发展起来。 而如今关于劳务派遣的论证更多的是集中在其优劣存废之争中，极少能够从管理的角度出发去探索研究劳务派遣行业的管理问题。而本文则选择了从人力资源管理中招聘管理的角度，去分析在劳务派遣行业中开展招聘工作所面临的问题。本文在对劳务派遣公司招聘工作问题的考虑基础上，首先对劳务派遣的特征以及发展历程进行了阐述并做了一定程度的解析；其次需要界定劳务派遣行业与一般的中介服务行业；并且论述了招聘工作流程的基本理论；最后，结合H公司的实际情况，在H公司中发现招聘面临的典型问题，并推广到一般的劳务派遣行业招聘面临的问题，并提出劳务派遣行业与招聘管理体系两者互相结合的要点，将招聘管理的思想运用到实际的劳务派遣行业工作运营中，即建立新型的招聘管理体系，将创新的招聘管理思维融入到企业招聘工作中，提高企业招聘效率。 [关键词] 劳务派遣 招聘管理 人力资源管理 目录 一、研究背景 二、研究意义 三、劳务派遣企业定位 3.1劳务派遣的特点 3.2与一般中介服务的区别 四、招聘工作流程管理 4.1一般的招聘流程 4.2劳务派遣的招聘流程 4.3两者招聘流程的区别 五、H公司的招聘管理以及案例分析 5.1 H公司简介 5.2 H公司招聘存在的问题 5.3结合H公司的实际，提出H公司招聘管理对策 六、一般劳务派遣企业招聘面临的问题 5.1招聘面临的内部问题 5.2招聘面临的外部问题 七、建立创新的劳务派遣招聘管理体系 八、总结 附录 参考文献 致谢 一、研究背景 对于劳务派遣的起源问题众说纷纭，目前的主流观点是起源于1920年美国萨缪尔沃克（Samuel Workman）开创的租赁支援服务。他雇佣了一批已婚妇女，在夜间进行处理盘点的工作，稍后又训练妇女操作计算器，满足了企业当时的临时或短期用工需求。但此时的劳务派遣只不过是顺应了临时用工或专业用工的需求，因此，还没有在各行各业中得到广泛的应用。 但在20世纪四五十年代，当资本家发现劳务派遣本身并没有临时性和专业化的限制时，他们把这种这种节约用工成本的方式应用于任何行业，劳务派遣便迅速地在欧美各地普及起来，欧、美的派遣市场占据了全球劳务派遣市场的 80%以上。不过，在欧美发达资本主义国家，因为劳务派遣极大地伤害了工人阶级的利益，劳务派遣制度才刚开始盛行不久，便遭到了工会、劳工机构的强烈反抗，在当时，各国的法律也都有禁止劳务派遣的条例实施。 经过时间的推移，工人、劳工团体等与资本家在劳务派遣上的分歧逐渐缩小，达成了一个平衡——工人和劳工团体逐渐的认可了劳务派遣用工方式，而资本家则限制了劳务派遣的适用范围。 在我国，劳务派遣产生于计划经济体制向市场经济体制的转型时期，并随着市场经济的发展而发展，可以说是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。进入 20 世纪年代后期，劳务派遣用工数量迅速猛增，劳务派遣也成为社会上的热门行业。 劳务派遣行业在我国发展迅速，引起了社会的广泛关注，因此，劳务派遣行业，不仅仅需要讨论其本身存在的必要性，更需要针对其作为一个行业，作为一家公司在日常运作中出现的问题进行研究分析。 而本文则是在这样一个背景下，选择站在人力资源管理六大模块当中的招聘模块这个角度作为研究主题，对在劳务派遣行业当中开展招聘工作面临的问题进行简单的剖析，发现问题，分析问题以及解决问题。 二、研究意义 关于劳务派遣，国内外都已经有很多的论述，但大部分的论述都停留在劳务派遣制度的优弊存废之争，如劳务派遣制度同工不同酬的现象分析研究、劳务派遣制度法律问题研究等，并没有从劳务派遣行业的角度出发，去研究劳务派遣行业当中存在的管理问题。而本文则是从管理的角度出发认可劳务派遣行业存在的必要性，针对这一行业在招聘工作上的问题进行探讨，解决这一行业在这个方面存在的问题，因此会有特别的研究意义。 2008年1月，国家适时出台劳动合同法，把劳务派遣的相关规定写入法律，旨在防止劳动派遣被滥用和规范劳务派遣的发展，但在劳动合同法实施的三年多时间里，我国劳动派遣的规模却反而以惊人的速度在增长。存在必有其道理，所以，我们有必要正视这一新兴的用工方式以及行业——劳务派遣行业，从管理的角度上去探究劳务派遣行业。 三、劳务派遣行业的定位 3.1劳务派遣的特点 我国虽未直接对劳务派遣做过定义，但从目前