数码印刷行业前景试析.docVIP

数码印刷行业前景浅析 当今社会，崇尚个性、追求便捷已经成为广大民众较为普遍的心理诉求。在五花八门的行业中，数码印刷以其灵活个性、高效快捷的特点越来越吸引人的眼球。在现在这个越来越讲求时效的信息时代，独具魅力的数码印刷必将成为行业新宠。 从上世纪90年代至今，数码印刷技术迅猛发展，形成了与传统印刷技术共生共存，相互补充并逐步扩大份额的态势。 十几年来，数码印刷技术及其相关产业，裹挟着科技创新之风，在全球范围内快速发展，以惊人的速度渗入人们的社会文化生活之中，满足着人们对印刷品个性化、多样性、灵活性的需求。从简单的文件打印复印、名片制作，到投标书制作装订、工程图纸设计制作，乃至独一无二的个性化印品、稀世艺术品复制等等，数码印刷早已如细雨润物，深入民众的日常生活。 据美国印刷市场与信息研究机构PRIMIR发布的数据显示，到 2014年，全球数码印刷方式的市场份额将提高一倍，占总市场份额的27.4%。届时，全球印刷业总产值将达7250亿美元。 另外，在NAPL（美国国家印刷指导协会）的调查中，问及今后两年内您打算增加哪种服务项目时，有48%的被调查对象的回答是“数码印刷服务”，远远超过了“电子商务”和“数据库管理”。不仅在欧美，中国市场也包含着推动数码印刷发展的“动力源”。商业印刷、防伪印刷、短版印刷等业务日益增多，数码印刷的市场不断扩大印刷增长率不足5%。可见，中国的数码印刷市场发展潜力巨大。 当下，在我国，数码印刷正在以每年66％的幅度增长。印刷行业正在朝着数字化、网络化的方向发展，尤其是数码印刷市场正不断拓展。 由于现代商务在印刷行业逐渐呈现出多元化与个性化的趋势，企业标书、会议资料、宣传彩页、商业表格、建筑效果图等个性化印品的需求量正成倍增加。这类印品数量少、周期快、变化多、质量要求高，对于这类业务，数码印刷显然比传统印刷更具优势，正因如此，越来越多的数码印刷企业、数码快印店活跃在印刷市场上。 可以说，数码印刷开启了新的市场，提供了新的服务，开辟了新的收入来源。数码印刷技术正成为时代潮流，并且在出版、广告、纺织品等商业印刷领域得到广泛应用。 未来，数码印刷行业必将如东升旭日，光明无限。 　　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！