试析发展低碳对生态文明建设和经济建设的重大意义.docVIP

浅析发展低碳对生态文明建设和经济建设的重大意义 文章摘要 改革开放三十多年的发展使我国成为世界第二大经济体，虽然成就不斐，但问题亦多。土地荒漠化、酸雨等问题日益突出。在当前我国经济实力尚不发达、资源配置尚需优化的今天，发展环保必将投入大量资金，这不符合我国“以经济建设为中心”的基本国策。如此一来，经济建设与生态环境保护的矛盾便日益加剧，并且矛盾在短期内难以得到根本解决。人类要生存，社会要发展，就要解决经济发展与圣爱环境保护的矛盾。随着低碳经济的提出与发展，这一矛盾的解决已在世界范围内被提上日程。本文将着重介绍经济建设与圣爱环境保护的辩证关系以及发展低碳对经济建设和环境保护的重要意义。 关键词：低碳；生态文明；经济建设 自1978年改革开放以来，中国经济发展取得了长足的进步。截止到2010年，中国的经济总量已全面超越日本，成为继美国之后的第二大经济体。30多年的经济发展引起了世人的瞩目。但是，很少人能够注意到中国的能源消耗速度已远远超过了经济发展速度。1978年，中国能源生产总量是62770万吨标准煤，消耗量是57144万吨煤，“面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势，必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。”马克思主义自然生态观为生态文明建设提供了理论指导。在生态文明建设中，我们必须从实际出发，按照自然的本性和规律去合理地利用和开发自然，既遵从经济规律又遵从自然规律，彻底转变以牺牲生态环境为代价的经济发展方式，坚持经济建设与生态环境建设同步进行。我们绝不能再走西方“先污染后治理”的老路，必须走有利于生态平衡的发展之路。 另外，高能耗低产出使得我国GDP成本长期以来居高不下。2006年国家安全生产监督管理总局局长李毅中说：我国用了全世界31的煤炭，29的钢材，8的石油，45的水泥，淡水占，创造了全世界4的GDP，反差太大了。. 2 生态文明理念提出的依据 生态文明理念的提出是对中国传统文化中生态文化思想的继承和发展。中国传统生态文化观的核心理念是“天人合一”，即人类的一切活动应顺应自然，实事求是，遵循客观规律。早在春秋时代，儒家思想就主张“不违农时，谷不可胜食也数罟不入洿池，鱼鳖不可胜食也斧斤以时入山林，材木不可胜用也。2010年8月，发改委确定在5省8市开展低碳产业建设试点工作。所谓低碳经济，是指在可持续发展理念指导下，通过技术创新制度创新、产业转型、新能源开发等多种手段，尽可能地减少煤炭石油等高碳能源消耗，减少温室气体排放，达到经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态。指出，全球以每年GDP1%的投入，可以避免将来每年GDP5%—20%的损失，呼吁全球向低碳经济转型。2006年底，中国科技部、中国气象局、国家发改委、国家环保总局等六部委联合发布了我国第一部《气候变化国家评估报告》。2007年6月，中国正式发布了《中国应对气候变化国家方案》。2007年9月8日，中国国家主席胡锦涛在亚太经合组织（APEC）第15次领导人会议上，本着对人类对未来的高度负责态度，对事关中国人民、亚太地区人民乃至全世界人民福祉的大事，郑重提出了四项建议，明确主张发展低碳经济令世人瞩目。发展低碳对生态文明建设和经济建设的意义参考文献 [M]．西安：陕西人民教育出版社，2000：29． [2] 用泽之．马克思主义自然现与可持续发展[J]．湖北社会科学，2008． [3] 雷毅．生态伦理学[M]．陕西人民教育出版社，2000（12）． [4] 刘湘溶．生态文明论[M]．湖南教育出版社，1999． [5] 冯之浚，牛文元．低碳经济与科学发展[J]．中国软科学，2009（8）． [6] 庄贵阳．中国发展低碳经济的困难与障碍分析[J]．江西社会科学，2009（7）． 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复