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浅析宠物上门服务流程及注意事项线上轻松动手下单，线下上门服务，这是最近比较流行的“懒人经济”服务理念，让许多市民好好享受了一把过去从不敢想的便利。如今专门为猫猫狗狗上门服务的宠物平台毛酷横空出世，在全国各地受到很多爱宠人士的一致好评。　　现在的人喜欢宠物归喜欢，真正开始饲养的时候，大部分宠物主人都表现得手足无措，不知道怎样正确的饲养，不知道怎样去了解宠物内心的想法，更不会和宠物去交流，特别是面对成长过程中宠物表现出的不良行为时，往往不知道该怎样去改良。比如每周都要带宠物去宠物店洗澡，不仅麻烦浪费时间，店家忙时无法保证服务质量，像给宠物剪指甲、掏耳朵这种重要的步骤都会漏掉，对宠物也缺乏耐心。所谓有需求就有供给，毛酷的出现，让宠物主人青睐有加。　　毛酷是一家专业的宠物上门服务公司，专门为宠物提供美容、宠物训练、医疗等各种宠物项目，公司拥有经验丰富、技术精湛的宠物美容师和训犬师，对于宠物主人而言，盟宠通过规范的流程和专业的培训，为您提供便捷和贴心的体验，并为您的爱宠提供管家式的专享服务。　　选择毛酷宠物上门服务可以为宠物主人省去送宠到店的麻烦，并能节约时间，而且宠物不用离开熟悉的环境，还能避免宠物店里交叉感染和被虐待的风险。　　此外，宠物主人可以在选择犬类品种、预约时间和服务地点后，自动获得相应匹配，上门服务完成后在线支付，非常的方便，省时又省力。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。