试淡责任心-徐洪佳.docVIP

浅谈责任心 眨眼之间,在文档部门工作有些六、七个年头了，感触.颇深，但总的来讲，感受最大的就是责任心的问题，正如我们天天都在谈论着增强责任心,提高执行力,并使之贯彻到我们现实的工作中。 责任心是基础，执行力是过程，没有打好过硬的基础，谈何执行力，即使执行起来也只是形式而已，所以我们应该把责任心牢记心中。我们的目标是建设好核电，维护好核电，发展好核电。 我认为在核电站，没有不重要的岗位，更没有不重要的工作。自始以来，合格的人员、优良的设备和完善的文档管理体系是核电站安全运行的三大支柱。我们天天都可以在公司的网页上看到这样的句子。 我认为我们工作于文档资料部门的员工，首先要培养自己的工作责任意识，在处理文件中我们要做到时时刻刻注意，不放过任何一个可能出现错误的细节，并且要带着质疑的态度去工作；在服务方面，我们部门作为一个窗口，从文件的接收到文件的提供利用及服务，都会体现出我们工作的态度。责任心在此就显得格外重要，很多的细节都会反映出我们对工作的态度和对工作的执行力度。 意大利哲学家马志尼说过这样的话：我们必须找到一项比任何理论都优越的教育原则，用它指导人们向美好的方向发展，教育他们树立坚贞不渝的自我牺牲精神…… 这个原则就是责任，这种责任是终生的责任。如果说责任心是思想，执行力是手段的话，那么没有责任心的去执行，所得到的结果只会是强弩之末，往往会花费更多的时间和更大的精力，事倍功半。作为一种重要的社会性人格品质，责任心是未来社会对人才素质的一项基础要求。因此我们应该有意识地从各个方面严格要求自己，发展和提高自己的责任心。 我们每天都会在电视上，报纸上或者网页上看到各种意外发生，矿难、车祸、事故，其实这些都跟责任心有很大的关系，假如开车的不酒后开车、不开赌气车，开车的时候多为人家想一想、让一让。行人不闯红灯，做任何事情的时候都为人家想一想、为自己想一想，其实这些意外都可以避免。 记得曾看过一部影片，名为《背起爸爸上学》电影感动得多少人热泪盈眶。电影说的是一个16岁的农村少年，以优异的成绩考取了师范学校，面对着瘫痪在床、无人照顾的父亲，无奈之下他卖掉了全部家产，背着父亲走进校门，开始了漫长而艰辛的求学之路。一个“背”字，不仅体现了父子之情，也体现了这个少年对家庭的责任。 那我们作为员工，该怎么样体现自己的责任？我认为，首先在工作上应该是一丝不苟，发现问题及时解决，做事情三思而行；工作中，应该是有较高的积极性，当一件事情是你自己主动想去做的时候，出错的概率要比你被动的做一件事情要低很多；对于领导布置的任务，我们应该是主动地完成。其次，在工作中应该养成良好的工作习惯，其实这也是体现责任心的一个方面，比如，明明知道这个习惯是不好的，可能引起的结果并不是最完美的，同时也不会给工作带来便捷，可是这个习惯就是养成了，想去改正的时候觉得麻烦，那就不先不改，偷偷懒吧，时间一长就会产生惰性。再者，也是最重要的一点，应该把公司的事情当作自己的事情来对待、来做，那样就会更有效地减少在工作中出现错误了。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单