试说和上海秉钧网络合作的微信宝.docVIP

浅说和上海秉钧网合作的微信宝 随着微信的火热来袭，“微信宝”也以迅雷不及掩耳之势抢占众多网络市场，网络上众多以“微信宝”冠名的软件产品也如雨后春笋一般铺面而来。现在小编就为大家推荐一款功能强大的微信宝，它就是和上海秉钧网络科技有限公司合作的微信宝。 上海秉钧网络拥有多年的网络营销经验，其旗下的X传播平台也是国内最全社会化媒体营销平台。对于网络营销不仅拥有多年实战经验，在营销产品的选择上也有很眼力。就让小编来细数和上海秉钧网络科技有限公司合作的微信宝！ 一、八大核心功能完胜其它“微信宝”产品 据上海秉钧网络科技有限公司负责人介绍，上海秉钧网络科技有限公司使用的微信宝具有八大项核心功能，通过微信宝八大核心功能，用户可以从微信会员管理、微信会员营销、微信会员互动、微信会员跟踪服务、微信官网建立、微信商场推出和微信团购举办等多角度、多层面来做微信营销。 二、九大推广资源完胜其它“微信宝”产品 除了八大核心功能之外，上海秉钧网络使用的这款微信宝还拥有九大推广资源。这九大推广资源分别是SQR推送、微信站街、导航收录推广、微信红人推广、微信互推、微博红人推广、新闻营销、论坛营销、线下二维码推广。 SQR推送图 微信站街图 通过SQR推送就能直达受众群体，微信站街则能很好的抢占先机，增强权威性，至于其它的推广资源则可以为用户产品和品牌做最广泛的推广。 测评结论：拥有八大功能，还具有九大推广资源，无论是从微信宝自身性能来说，还是微信宝运行效果来看，和上海秉钧网络科技有限公司合作的这款微信宝无疑是最出色的微信营销产品，是当之无愧的国内第一款微信营销产品。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！