挖角竞业禁止与营业秘密之保护.pptVIP

挖角、競業禁止與營業祕密之保護 益思科技法律事務所 顏雅倫律師 Ellen @ 二○○三年十月十六日 智慧財產權之保護與管理 在知識經濟時代，攸關企業競爭力之「知識」與「智慧資本」之創新、開發與運用，有很大一部份取決於企業與其所雇用之「知識工作者」間的互動關係。 知識的累積、技術的研發與創新等無形資產的開發，若未配合良好的法律控管，企業往往不能確定、終局且無後顧之憂地享受這些無形資產所帶來的豐沛效益。為確保這些寶貴的無形資產不會被人中途劫取或竊用，一些契約上的安排以及配套的智慧財產權與營業秘密之保護與管理措施，就非常重要。 智慧財產權之歸屬 智慧財產權由於涉及人類精神活動的創造，因此常常會發生權利歸屬不明確的情形，尤其當研究發展經費並不是研發人員自行支付時，這時候就會產生研發成果權利歸屬的問題。而在知識經濟下，如果沒有事先確認知識的使用權，企業即無法安心使用特定的智慧財產，並以此發展企業的競爭力。 目前我國相關的智慧財產權法規中，不論是專利法、著作權法、營業祕密法等，均允許以契約約定專利權、著作權或營業秘密之歸屬，若契約未約定者，則 出資（聘用）關係：屬於受聘人但出資人得利用或實施 僱傭關係：受僱人在職務上所完成之創作屬於雇用人。 營業秘密之保護方式 於確定智慧財產權之歸屬後，接下來要關心的重點，乃為屬於雇用人所有之智慧財產權應為如何保護。 若該智慧財產權已得享有專利權、著