试谈如何预防安全事故.docVIP

浅谈如何预防安全事故 从源头抓起，加强防范工作，杜绝安全事故发生 目前，煤矿企业处于技术和安全保障水平较低，开采方式落后，设施设备简陋，安全没有保证，煤矿安全生产基础比较薄弱，抵御事故灾害的能力不足，瓦斯灾害严重煤与瓦斯突出的机理、预测、监控等方面，都有许多问题亟待解决，煤矿职工队伍安全素质较低，安全管理难度加大，必须付出长期艰苦的努力。从源头抓起，加强防范工作，杜绝安全事故发生。本人的观点应从以下几方面做工作。 安全制度是灵魂 煤矿企业因地制宜建立一套符合科学结合实际建立、健全安全生产责任制，抓好现场管理，搞好隐患排查治理及时消除安全隐患。规则使其不能、教育其不违、监督使其不易、信息使其不误、明赏使其不怠、严惩使其不敢。层次分明、落实到位、责任明确，构成金字塔结构的管理理机制，自始至终把以“安全第一、以人为本”工作状态，从矿长至少职工，人人承担责任，每项安全工作都有人抓，有人管理，安全工作处处抓、时时抓，横向到边，纵向到底，不留死角，个人保班组，班组保全矿的管理方式，建立安全生产的长效机制奠定坚实基础。 安全法制是利器、 煤矿企业要生存和可持续发展，必须依法办矿，依法治矿，认真贯彻执行党和国农民方针政策、法律、法规、法令标准和条例。依法建立、健全安全管理机构，配备安全管理人员，编制并落实安全技术措施计划。建立到位有力尽职运行，体系完整严格等的无形利器措施转化为安全生产管理和安全生产的成果，杜绝安全事故发生。 加强安全文化是根本 目前煤矿企业职工队伍安全意识素质较低，要加强安全文化宣传教育培训，组织从矿级管理人员到第一线职工进行认真学习有关安全生产法律、法规，以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针政策为指导思想，制定学习计划，有规律地组织全体职工学习本矿制定的各项规章制度、作业规程和操作规程等有关安全生产知识，学习本岗位业务知识和技能，学习煤矿安全生产具备的基本要求常识，组织向好的邻矿参观交流学习经验，进一步提高职工操作技能，提高职工的思想境界、文化修养、安全意识、创新观念，使本矿具有良好的精神风貌。规范职工的行为，培养顽强进取、艰苦奋斗、科学严谨的工作作风提高全体职工整体安全意识素质，培养出一支有技术，素质高的煤矿企业队伍。在生产过程中消除各种危险不安全的因素，实现安全生产的目的。 安全投入是保障 煤矿企业必须提取足额资金，保证安全生产技术实施费用，满足技术改造、技术开发、整改项目等的安全生产活动经费。才不断的创新，改变安全生产的落后方式，才能保证安全生产正常运行。达到技术革新安全生产迈进新的台阶。 依靠科技是手段 煤矿企业积极采用新技术、新设备、新材料、新工艺，淘汰落后的工艺和设备，推进安全科技创新，依靠科技进步，提高安全技术及装备水平，创造良好的安全生产环境，实现煤矿企业建设成为现代化和集约化经营，达到效率高质量好、安全好、杜绝安全事故的发生，效益好的目标，促进煤矿企业安全生产健康可持发展。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时