试谈建筑施工企业机械设备管理.docxVIP

浅谈建筑施工企业机械设备管理机械设备事关建筑施工企业生产的安全、质量、技术、进度和效益，近年来，机械设备事故呈上升趋势，如何提高机械设备管理能力是建筑施工企业必须要思考的问题。施工企业机械设备管理中存在的主要问题许多施工对机械设备的重视程度逐步趋向淡化，这主要体现在两方面。设备管理组织弱化，这一点在国有建筑企业中还不是很突出，有的企业为了利益的最大化，撤销设备管理的专职部门，或把设备管理部门归入工程管理部门，部分部门直接由施工现场的工长代替机械管理员，缺乏专业化的管理。现场机械设备管理员（机械点长）年龄老化，加之对机械设备的原理、结构不了解，盲目的管理，导致机械设备带病运行，不能发挥机械设备的全部功能，最终导致了事故的发生。现场机械设备管理资料不健全相当一部分施工企业缺乏完整、严格的设备管理制度，机械设备管理的内业资料不完整，部分项目虽然有内业资料，都只是为了应付公司的检查。机械设备的使用与保养相互脱节目前大部分施工企业所使用的机械设备基本上是向外租赁，许多租赁商只是为了考虑眼前利益，并没有考虑到设备的保养与日常点检，使机械设备带病运行，最终导致了事故的发生，并造成企业严重的经济损失。机械设备租赁商不是合格的设备租赁商现目前一部分设备租赁商并没有资质证书，设备没有通过省厅备案，没有省厅备案证，一部分施工企业为了效益最大化，使用了不合格设备租赁商的设备，违规使用设备，最终导致“机损人伤”。针对以上几点问题，要做好机械设备管理应抓以下几个方面的工作。严格执行国家和行业规范性文件建筑施工企业机械设备应符合国家和行业规范有关法律法规和规范性文件建立健全的施工现场机械设备管理规章制度贯彻执行定机、定人、定岗位的“三定”制度，让每台机械设备都有专人负责管理。使用合格的机械设备租赁商的机械设备，坚决杜绝使用不合格的机械设备。项目上必须配备具有专业知识、懂原理、懂结构、懂技术、会管理、责任心强的专业机械设备管理员，不但管好企业自有设备，同时也管好外租设备，杜绝事故的发生。做好特种设备的安全检测特种设备与人身财产安全有密切的关系，近年来起重机械设备安全事故逐年攀升，呈上升趋势。三.结束语从参加机械设备管理工作一年多，让我了解到机械设备的管理是一个复杂的综合性课题，只有持之以恒，按规程办事，常抓不懈，真正做到“预防为主”才能杜绝机械设备事故的发生，保障机械设备安全、优质、高效的为我们的施工生产服务。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。