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浅谈提高矿山安全生产水平关键在培训 矿山企业，是高危行业，它具有许多与其它行业企业不同的特点。近年来矿山行业的快速发展， 熟练矿工都缺乏。于是，大量低素质的农民工群体进入矿山行业。安全意识淡薄、安全知识缺乏、自我保护能力的去从事高度危险的井下作业，便出现违章违规行为、冒险作业行为，使得事故隐患存在。为了改变这种现状，??? 高素质的管理团队，是矿山实现安全生产的基本保障。作为矿管理者，具备管理能力管理能力是在长期从事管理实践中锻炼出来的一种综合能力。?一个矿山企业安全生产的状态如何，取决于这个矿山企业的管理团队?????? 熟练地生产员工队伍，是矿山实现安全生产的重要基础。? 生产员工，必须具备从事这个行业作业所需要的素质，必须具备井下作业所需要的安全知识、安全意识和自我保护能力，熟悉本工种的作业规程和操作规程。而目前作为矿山行业的主力军农民工根本上不具备这些素质。为了确保矿山安全生产，必须把这些低素质的农民工尽快转变成合格的矿工。转变他们的办法就是进行严格的培训，进行踏踏实实的培训、充分和透彻的认识其危险因素，使物处于安全状态人行为的要求。还必须有全面而周详操作人员须严格按规程操作，按规章制度行事，管理人员严格按规程和制度进行监督。????? 目前矿山从业人员的素质与安全生产的实际需要之间。要缩小这种，使生产员工队伍与管理团队达到近安全生产所需要的素质水平，做工作。培训和教育，是提高生产员工素质和管理团队素质的主要途径。但是，培训必须因人施教，切合实际，并且必须经常进行和长期坚持，培训才会有真实的效果。 通过严格的培训学习，使生产员工具有安全知识和自我保护意识，提高其自我保护能力，使自己得到有效的保护；通过认真的培训学习，使管理人员具有正确的管理理念和有较强的管理能力，能够正确高效的进行安全生产管理，这矿山企业努力的方向。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！