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浅谈电力企业安全管理 内容摘要 安全是电力企业永恒不变的主题。电力企业安全管理水平反映了企业的综合管理水平。本文立足于电力企业安全管理的现状，着重剖析了电力企业安全管理中存在的问题。从事故预防、规章制度执行力、安全文化建设、加强技能培训四个方面进行分析，以达到提高电力企业安全管理水平的目的。 关键词：安全管理；?事故预防； 安全文化建设 目 录 一、电力企业安全管理概述…………………………………………………………4 二、电力企业安全管理存在的问题…………………………………………………4 （一）忽视“安全生产、以人为本”的原则……………………………………4 （二）习惯性违章屡禁不止…………………………………………………………4 （三）责任心不强………………………………………………………………………4 三、如何做好电力企业安全管理……………………………………………………4 （一）“安全第一，预防为主” ……………………………………………………4 （二）落实各项规章制度执行力……………………………………………………5 （三）重视企业安全文化建设………………………………………………………5 （四）提高职工的业务技能…………………………………………………………6 四、电力企业安全管理应该注意的几点问题……………………………………6 （一）提高认识…………………………………………………………………………6 （二）落实责任…………………………………………………………………………7 （三）全员参与…………………………………………………………………………7 浅谈电力企业安全管理 一、电力企业安全管理概述 电力企业的安全管理是指管理者运用经济、法律、法规等各种手段，发挥决策、教育组织监察指挥等各种职能，对人物和环境等各种管理对象施加影响和控制，排除不安全的因素，以达到安全生产和安全施工的目的。如果把电力企业比作一个生命体，那安全就是保障电力企业生产的空气，安全管理已融入到电力生产的每个细胞。 安全生产是我们电力企业最根本的效益所在，它关系到国家的财产安全和职工群众的安康，影响着电力企业员工的切身利益和企业本身的内外形象。我们对安全的重视可以说已达到年年讲、月月讲、天天讲的程度。但是，在电力系统的生产过程中，安全事故仍时有发生，而这些事故发生多是由于忽视安全生产、责任心不强和违章所致。据安全文化网等媒体消息全国安全事故不断，人身伤亡时有发生，因此，当前我国安全问题不容忽视。/Index.shtml [5]中国电力社区．/2005/ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 10 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！