[企业管理]三国人物心理分析与职场生存之道.pptVIP

魏延为什么不能善终 敬下不敬上 自以为是 咄咄逼人 自我摆谱 警惕权力交替中的“魏延现象” 魏延的悲剧很容易发生在现代企业的老功臣身上，其具体表现为： 他们借着自己的功勋和威名而不服继任者的管理，非要争风出头，最终落得个自取灭亡的下场。 他们的位高权重让人产生错觉，好像论资排位该轮到自己了，其实他们正可能是主管首先要淘汰出局的人。 给魏延的建议：向赵云学习  赵云为什么是个好员工 进退自如 善于思考 不计得失 不喜张扬 学习赵云的自谦人格 头脑清醒——不恃才傲物，不随波逐流，而是坚定地在乱世之中寻求仁主。 谨小慎微——小心行事，从不露锋芒，赤壁之战后，赵云取代降将赵范，兼任桂阳太守，赵范欲将寡嫂许与赵云结亲，赵云不为美色所动，避免了日后的危机。 处事低调——从不凭借功绩争宠，更不图高官厚位，不因自己两次救驾而要求封赏。 心怀感恩——感念刘备知遇之恩，善待部属深得人心，不居功自傲，不见利忘义。 岳博士寄语： 不要在背后议论主管，这话早晚会传到他耳朵里。 不要轻易找主管，万不得已才去找。 不要随意说主管的当年事，说多了主管会早晚把你也变成当年事。 不要让主管为你多操心，而是要为主管多操心。 张昭为什么不受重用 性格偏执 倚老卖老 不分场合 不讲策略 WHO制定的定义中，提出完满健康三个基本要素： ①躯体健康； ②心理健康； ③具有良好的社会适应能力。 其中良好的社会适应能力是国际公认的心理健康首要标准，这是现代健康概念的精髓。 　 制作 郭嘉为什么受宠于曹操 善解人意 深思熟虑 激励为上 言必要害 三国人物心理分析与职场生存之道 主讲： 岳晓东博士 香港城市大学 * * 今日思考 三国人物中 谁的心理素质最强？ 谁的人格最完善？ 谁是最好的老板？ 谁是最好的员工？ 曹操为什么会笑傲江湖 高度自信 乐观向前 告别往事 相信明天 正面的情绪：主观幸福感 泛指一个人愉悦的情绪反应、范畴满足及整体的生活满足感。主观幸福感高的人多体验愉悦情绪而少体验不愉悦情绪，对未来充满了乐观期盼。 主观幸福感可以拓展个人的思维—行动能力，也会强化个人在智力、体能、社交和心理等方面的活动资源。这包括智力资源（如提高问题解决能力、掌握新信息等）、体能资源（如提高协调能力、提高体质和心血管健康等）、社会资源（如加强社会联系、建立新关系等）和心理资源（如提高压弹与乐观态度、提高自我确认与生活目标等）。 主观幸福感 美国心理学家Diener提出,积极的心态是主观幸福感最强有力和最可靠的预测因素，美国心理学家Keyes提出心灵旺盛与心灵枯萎的概念。 心灵旺盛（flourishing） 泛指个人有能力创造或维持主观幸福感。心灵旺盛高之人会在任何情况下都对生活感到满意，都会感到生活有目标、有意义，都会感到自己有能力战胜压力，都会悦纳自己的一切。 心灵枯萎（languishing） 指个人没有或欠缺能力创造或维持主观幸福感。心灵枯竭之人通常没有精神疾患或抑郁症状，但他们的情感、心理和社会适应状态很差，很容易产生挫败感、空虚感和学习无助感。 岳博士寄语 压力是什么，压力是一种评估。人面对不开心的事情，可以有积极与消极的评估，积极的评估会着眼于未来，尽量淡化压力的负面情绪体验；而消极的评估则多纠缠于过去，对自我的过失耿耿于怀，对他人的过错念念不忘。 刘备为什么会脱颖而出 自我期盼 礼贤下士 择善固执 坚忍不拔 生活需要有压弹 压弹“弹簧效应”图 应激适度而 弹簧大力反弹 应激太大而 导致弹簧损坏 应激太小 而弹簧无反应 岳博士寄语 压力是一匹“狼”， 人们要练就“与狼共舞”的功夫。 压弹可以促进健康 按照美国心理学会的定义，压弹(resilience)指个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁及其它生活重大压力的良好适应,也是个人面对生活压力和挫折的“反弹能力”。由此，压弹是应激(stress)与应对(coping)的和谐统一，是良性应激（eustress）的突出表现，可以起到激发潜能、振奋情绪，甚至增进健康的作用。 心理资本的四大要素 1、乐观：能够把坏事归结到暂时原因，而把好事归结到持久原因，比如自己的能力等。 2、主观幸福感：能够从内心感觉幸福，并幸福着自己的幸福,而非他人的幸福。 3、韧性（压弹）：能够从逆境、冲突、失败和压力中迅速恢复的心理能量。 4、希望：能够相信明天，不放弃对自我的信念，愿意继续努力。 岳博士寄语： 　　问题不在于压力本身，问题在于对压力的态度。 诸葛亮为什么成就大业 深思熟虑 进退有据 忠心耿耿 善解人意 警惕职场中的完美主义倾向 军政管理 事必躬亲——他本性上注意细节，务求完美，不愿放