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自考劳动经济学判断题及答案汇总1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。　　2.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。　　3.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。　　4.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。　　5.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。　　6.财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。　　7.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。　　8.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。　　9.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。　　10.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。　　11.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。　　12.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。　　13.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。　　14.劳动力是人所特有的体力与智力的总和。　　15.劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。　　16.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。　　17.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。　　18.劳动力价格等于人力资源成本。　　19.劳动力市场即买卖劳动者的市场。　　20.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。　　21.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。　　22.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。　　23.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。　　24.人的一切能力都是劳动力。　　25.劳动力市场机制是国家调节市场，然后由市场引导企业。　　26.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。　　27.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。　　28.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。　　29.在产出水平给定的条件下，与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本。　　30.劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。　　31.政府就业政策的限制会降低企业总成本。　　32.在其他条件一定的情况下，适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平。　　33.经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。　　34.劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。　　35.不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性。　　36.如果工资固定不变，劳动力供给量变动的绝对值小于零的状态叫做供给有无限弹性。　　37.收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。　　38.非劳动收入是一种不劳动而获的收入。　　39.劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。　　40.劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。　　41.劳动者对自己在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值。　　42.所谓收入均等化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。　　43.劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本。　　44.农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标。　　45.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。　　46.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。　　47.基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。　　48.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。　　49.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。　　50.劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。　　51.年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。　　52.工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。　　53.劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。　　54.企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。　　55.最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。　　56.工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。　　57.非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。　　58.我国的登记失业人员是指城