[其他资格考试]高级人力资源管理师.doc

高级人力资源管理师——国家职业资格证书 杭州最大的人力资源管理师培训学校！ ? 短讯：03年浙江大学人力资源管理师/助理人力资源师报名7625人，再次蝉联杭州第一名。在杭州，每2名人力资源管理师就有1名是您的校友。 ? 浙江大学，囊括一线名师！ 让一天课酬三五百的老师教您，还是一天数千的真名师教你？差异可有天壤之别！杭州最大的职业培训机构，实力和招生人数作后盾，一线名师尽数加盟。我们深知：有好老师，才有更高的通过率，才有更好的课堂体验！ 1、高级人力资源师的角色与能力（角色、能力）；2、高级人力资源师培训及开课信息（班型、费用、开课、学习内容、及报名手续）；3、浙江大学的优势所在（浙大师资）。 ? ? ? 第一部分：高级人力资源管理师的角色与能力 人力高师集4种角色于一身！?? 高级人力资源管理师的角色模型 人力资源专家 业务伙伴 变革推动者 领导者 熟练掌握HR的知识、工具和方法论，熟悉所在国的相关法律和政策，在不同产业和不同企业中能将所学协调应用 除提供传统意义之支持服务外，更要作为企业的业务伙伴，与业务人员并肩作战，共同担当企业经营业绩之责任。 参与并推动所在组织的变革，帮助成员理解变革的重要和必然。并帮助掌握应对变化的能力和确立信心 影响并制定组织战略，参与重要决策，从人力资源专业视角提供必要依据。发挥个人影响力，带动企业文化建立。 人力高师的22项核心能力！ ? ? 核心能力 业务伙伴 变革推动者 领导者 人力资源专家 1 了解所在组织的使命和战略目标 ☆ ? ? ? 2 了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果 ☆ ☆ ? ? 3 了解客户和企业（组织）文化 ☆ ☆ ? ? 4 了解公立组织的运作环境 ☆ ☆ ? ? 5 了解团队行为 ☆ ☆ ☆ ? 6 具有良好的沟通能力 ☆ ☆ ☆ ? 7 具有创新能力，创造可冒风险的内部环境 ☆ ? ? ? 8 平衡相互竞争的价值 ? ☆ ☆ ? 9 具有运用组织建设原理的能力 ☆ ? ? ? 10 理解整体性业务系统思维 ☆ ☆ ? ? 11 在人力资源管理中运用信息技术 ? ☆ ? ? 12 具有分析能力，可进行战略性和创造性思维 ☆ ☆ ☆ ? 13 有能力设计并贯彻变革进程 ? ☆ ? ? 14 能运用咨询和谈判技巧，有解决争端的能力 ? ☆ ☆ ? 15 具有建立信任关系的能力 ☆ ☆ ? ? 16 具有营销及代表能力 ? ☆ ? ? 17 具有建造共识和同盟的能力 ? ☆ ☆ ? 18 熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法 ? ? ? ☆ 19 将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩 ☆ ? ? ? 20 展示为客户服务的趋向 ? ☆ ? ? 21 理解、重视并促进员工的多元化 ? ? ☆ ? 22 提倡正直品质，遵守符合职业道德的行为 ? ? ☆ ? 核心能力的角色分配 12 15 8 1 ? ? ? 第二部分：高级人力资源管理师的培训和开课信息 ?你有2种班型可供选择！?? 国家证书班 国际双证班 获得证书 高级人力资源管理师国家证书 高级人力资源管理师国家证书/剑桥大学CIE高级人力资源国际证书 学习费用 5500 6420 二人行价格 5000 6320 注：二人行价格为2人同时报名价格。 ?您可以得到一个独一无二的教材包！免费的！? 《浙大人力教材包》 《企业人力资源管理（基础知识）》 国家劳动部指定教材 ￥20 《企业人力资源管理师（高师）》 国家劳动部指定教材 ￥45 《剑桥CIE教材包（中文版）》 剑桥大学指定教材 ￥65 《人力资源经理的百宝箱》 浙江大学家开发，海量工作实用文档。 ￥198 《职业测评卡》 浙江大学独家开发，专业测评工具。 ￥298 ?您将学习到的内容？? ? 国家证书班 国际双证班 国家证书课程 工作分析；人力资源规划；招聘与配置；组织变革、发展与文化；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理 剑桥CIE课程 ? 人力资源管理的作用：包括意义、实用功效与战略功效、人力资源管理的不同模式 商业环境与就业市场：就业市场、其它组织、法律环境对就业市场的影响；技术进步与人力资源管理 人力资源规划与满足：人力资源计划方法、雇佣合同、招聘与选择评估、就业合同终止 工作组织与沟通：不同的工作形式与工作结构、评价和控制工作绩效、工作交流和工作矛盾 薪酬、激励和培训：薪酬类型和标准的建立、不同的报酬和激励方式的应用、培训与开发 ? ? 上课时间与地点按照下面的方法报名和考试? 报名条件 报名资料 博士学历+3年本职业工作经验证明 身份证复印件2份????????????????? 硕士学历+6年本职业工作经验证