- 1、本文档共252页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绩效管理与分析表格大全.doc
[部属评价①]达成目标的态度分析表.DOC
[部属评价②]公司产品知识检查表.DOC
[部属评价③]公司产品技术能力检查表.DOC
[部属评价④]公司内部沟通检查表.DOC
[部属评价⑤]顾客应对检查表①.DOC
[部属评价⑥]顾客应对检查表②.DOC
[部属评价⑦]作业效率努力态度检查表.DOC
专业人员服务成绩考核表.doc
业务人员考核表.doc
业务单位一般职员的人事考绩表格(B).DOC
业务单位公司职员的人事表格(A).DOC
业务员工作日报.rtf
业务能力规定表.RTF
中高层经理绩效评价表(行为能力).doc
主管人员服务成绩考核表.doc
主管人员绩效评价表(综合素质).doc
主管人员考核表.doc
人事考评表(一).DOC
人事考评表.DOC
人事考评表.RTF
会计部门业务能.DOC
会计部门业务能力分析表.RTF
作业员考绩表.DOC
公司部门中层领导年度工作考核表.doc
兼职教育检查表.DOC
制造业成绩与效率增长率考核表典范.DOC
员工专项考核表.doc
员工出勤记录表.RTF
员工考绩登记表.DOC
员工自我鉴定表.doc
员工调查表.doc
员工通用项目考核表.doc
奖惩公告.DOC
奖惩登记表.DOC
定期考绩汇总表.doc
岗位职务说明书.doc
工人期( )考绩.DOC
干部指导能力检查表.DOC
平时成绩记录表.DOC
年度考绩表.doc
建立绩效管理体系,全面提高组织绩效.doc
总务部门业务能力分析表.DOC
总务部门业务能力分析表.RTF
技术人员能力考核表.doc
技术单位的人事(A).DOC
技术单位的人事(B).DOC
提高能力方法表.RTF
提高能力的对策表.RTF
文件列表输出.bat
文档目录结构.txt
文档目录结构.xls
新员工甄表.DOC
新员工试用申请及核定表.RTF
日本企业员工激励的背景分析.doc
普通员工服务成绩考核表.doc
普通员工考核表.doc
月度考勤统计表.doc
标准、指导书划定.DOC
生产部员工年终考绩表.DOC
生产部门业务能力.DOC
生产部门业务能力分析表.RTF
相互评价表.RTF
管理人员升迁计划表.rtf
管理人员的人事(A).DOC
管理人员的人事(B).DOC
管理员工考核表.doc
管理才能考核表.doc
经理人员综合素质考核表.doc
经理人员能力考核表.doc
绩效管理操作手册.doc
绩效考核面谈表.doc
综合能力考核表.doc
考核表范例.DOC
考核表范例.RTF
考绩总表.DOC
职员具体工作能力考核表.doc
职员品行分析表.doc
职员品行考核表.doc
职员品行评定表.doc
职员签到簿.rtf
职员考核表.DOC
职员考核表.RTF
职员考绩表.DOC
职员阶段考绩表.doc
自我报告书.RTF
自我鉴定表.DOC
自我鉴定表.RTF
营业部门业务能力.DOC
营业销售人员的人事考绩表格(A).DOC
营业销售人员的考绩表格(B).DOC
营销人员能力考核表.doc
营销员工业绩评价样表.doc
试用员工考核表.doc
软件工程师考评表.doc
选拔干部候选人评分表.DOC
选拔干部候选人评分表.RTF
部属行为意识分析表.RTF
部门工作综合测量表.RTF
重要任务考评表.doc
重要干部的人事考绩表格(A).DOC
重要干部的人事考绩表格(B).DOC
间接员工考绩表.DOC
间接员工考绩表.RTF
面谈构成表.doc
面谈考评用表.DOC
面谈记录表.RTF
○目标意识是否旺盛 第1次评价 第2次评价
□1.了解做事必须抱着目标的重要性 □2.了解目标是行动
文档评论(0)