清水河镇田坝小学教师绩效考核方案.doc

清水河镇田坝小学教师绩效考核方案 为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据有关法律以及上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定教师绩效考核实施方案。 一、指导思想 根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育教学工作又好又快发展。 二、考核领导小组 组 长：潘室金 副组长：朱 正 常 华 成 员：吴尚扩 李 兰 李 敏 贺寿贤 王友票 雷贞志 三、实施对象：我校在编在岗的正式教职工。 四、分配原则 坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，津补贴发放以工作绩效考评结果（教师量化分）作为主要分配依据，适当拉开分配距离，向一线教师，骨干教师和成绩突出的教师倾斜。 五、绩效工资分配办法 奖励性绩效工资总额的30%，由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按照本校制定的考核细则进行量化分配。 六、考核内容（总分：5+30+40+20+15+10+5+10＝135分） （一）职业道德（5分） 1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生等（1分） 2、履行教育教学职责（1分） 3、不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生（1分） 4、不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序（1分） 5、自觉抵制有偿家教（1分） （二）教学工作（30分） 1、上课（ 10分 ） 按所任学科无故缺课一课时扣1分，如有上半堂课现象按缺课对待。教学重点、难点不突出扣2分。教学方法必须适应学生，具有课改意识，否则扣5分。 2、备课（10分） （1）、根据教学进度，缺备一课时扣5分。 （2）、被站认定为差教案的扣10分。 （3）、被学校认定为差教案的扣5分。 3、作业批改（10分） （1）语文、数学、英语作业：一至六年级每学期按40次记数； （2）作文：每学期按8次记数，有评语，无错句，错别字。 备注：以上各类作业如有缺批现象，每缺一次扣1分，如有错批现象，每次扣1分；被站认定为批阅“差”的扣10分，被学校认定为批阅“差”的扣5分。 （三）、教学成绩（40） （1）、教师教任意一门语、数、英语课者得基础分20分（一门以上不再加分)。 （2）教师教任意一门语、数、英语课者全镇第一、二、三名分别加10、8、6分。 （2）、统一测试成绩 教师所任学科成绩以镇级组织的统一考试为准：中间名次得10分（全镇第五名计算），每升、一个次第相应增、减2分。 （四）、校务分工（20分） 按站里面检查的工作所得分来套。 （五）、出勤（15分） 1、依照学校规定:每学期教师病假每次扣0.5分、事假每次扣3分，事假5天以后（不含5天）依次扣完记负分， [本人和本人直系亲属(父母、配偶、子女）婚、丧、产假除外］ （六）、继续教育（20分） 1、不按时完成上级有关部门或学校安排的学习任务的不得分. 2、积极参加学校的政治、业务学习活动且有记载，无故不参加每缺一次扣5分，无记载扣5分（总分扣完记负分）；不参加学校各种培训的每次扣5分总分扣完记负分。 （七）、普通话（10分） 1、被站查不用普通话上课扣10分。 2、被校查不用普通话上课扣10分。 （八）、论文（5分） 在报刊、杂志上发表论文者，国家级5分，省级级4分，市级3分，累计得分。 （九）、获奖（10分） 在教育教学工作或其它工作中获得奖励：国家级10分，省级8分，市级6分，镇级4分，站级2分，累计得分。 清水河镇田坝小学（公章） 教师签字： 清水河镇田坝小学 二○一二年九月五日 清 水 河 镇 田 坝 小 学 教 师 绩 效 工 资 考 核 方 案 清水河镇田坝小学 二○一二年九月五日