马路乡卫生院卫生院村卫生室实施绩效考核工作方案.docVIP

马路乡卫生院村卫生室实施绩效考核工作村卫生室是为农村居民提供基本医疗卫生服务的重要载体。为维护村卫生室的公益性质，有效调动农村基层医疗卫生人员积极性，提高服务质量和服务效率制定本。 一、工作目标 本所绩效考核是指对村卫生室对内部工作人员的考核。按照深化医药卫生体制改革和实施绩效工资制度的总体要求和部署，以科学发展观为指导，着眼于人人享有基本医疗卫生服务的目标，建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容的村卫生室绩效考核办法，推进乡、村医疗卫生机构转变运行机制，确保农村居民获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。二、考核原则 （一）坚持公益性质原则。坚持保障广大农村居民的健康权益，维护基本医疗卫生的公益性质，有效提高农村居民的健康水平。 （二）坚持客观公正原则。科学制定绩效考核办法，规范考核程序，坚持实事求是，考核过程民主公开，确保考核结果的公平、公正。 （三）坚持可持续发展原则。遵循医疗卫生事业发展规律，加强和完善内部管理及政府财政补助政策，促进乡、村医疗卫生机构的可持续发展。 （四）坚持综合考核原则。综合考虑服务数量、服务质量和满意度等因素，将日常性监督检查、定期抽查和群众参与方法相结合，将定性与定量考核相结合。 （五）坚持奖优罚劣原则。将绩效考核结果与政府补助和乡、村医疗卫生机构负责人的奖惩挂钩，做到奖优罚劣。 三、考核内容 根据村卫生室的工作职能确定考核内容。对村卫生室的考核内容主要包括综合管理、公共卫生服务、基本医疗服务和满意度方法，其中公共卫生服务职能具体考核国家基本公共卫生服务项目开展的数量和质量等，基本医疗服务职能具体考核医疗工作效率、医疗质量、用药和医疗费用控制等。具体考核内容和指标村卫生室绩效考核指标四、考核 （一）。负责对村卫生室进行考核。并定期研究解决实施过程中的问题 通过查阅文件资料、现场检查、问卷调查、机构负责人述职、内部员工和群众访谈等多种方法进行考核，原则上每年次。考核以千分制进行量化，一般分为优秀、合格、不合格三个等次，各地根据实际情况确定各个等次的绩效分值，其中考核优秀的比例不超过20%。 考核结果要在村卫生室所在地进行公示，公示时间不少于。卫生对考核结果有异议的，卫生行政部可由县级考核复核一次，复核结果为最终结果。 五、结果运用 机构负责人依据。对考核优秀、合格的村卫生室，按规定全额拨付；对考核不合格的，要按规定，扣减部分全部用于奖励考核优秀的村卫生室。村卫生室根据考核反馈的考核结果，不断完善内部管理，转变运行机制。 要结合绩效考核的结果，定期对人队伍、设备设施、财政补助等影响乡、村医疗卫生机构正常运行的相关因素进行综合分析，及时发现和解决问题，保障其正常运行和可持续发展。 六、加强组织领导 充分认识村卫生室绩效考核的重要意义，加强对绩效考核工作的组织领导。对村卫生室人员进行绩效考核政策、内容及方法等方面的培训，保障绩效考核工作的顺利开展。村卫生室绩效考核情况进行不定期抽查，保证绩效考核工作的客观、公正及考核结果的科学运用。