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东风本田售后服务科特约店管理执行标准手册
东风本田售后服务科
特约店管理执行手册
东风本田汽车有限公司
执行手册说明
本手册使用范围:适用于特约店验收前两个月到OJT前(验收后三个月内)的时间内。
目的:1、完善特约店硬件设施,为业务开展奠定坚实基础;
2、特约店要建立完善的组织机构,人员配备完整;
3、特约店与售后服务科建立起联系,区域负责人给予指导和帮助,特约店向售后服务科反馈信息;
4、为客户提供全面、优质的维修服务。
特约店硬件设施要符合建设标准,建立完善的组织机构,迅速彻底的问题处理,及时的信息反馈,同时为客户提供快速、准确、及时的产品修理,所有特约店必须努力让每一个顾客都感到心满意足,共同提升东风本田的品牌形象,为达到 CSI NO.1努力奋斗。
目 录
一.建店至售后OJT流程图
二.开业前两月至OJT期间操作流程表
三.附件
一.建店流程图
二.操作流程表
注:N表示为开业时间
三.附件
附件一(参考图片)
附件二(每月需反馈信息)
附件三(具体发放物品)
附件四(特约店组织架构图)
填写说明:空白框内填写人员的姓名,其他要求按照文件内的注明来进行填写。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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?售后商务政策及相关管理规定的发放和讲解
?钢结构吊装施工开始/装修方案确定,材料准备/设备订购/家具选型/人员招聘
?基础施工开始,钢结构场外加工同步
?建店资料审查/WDHAC与申请单位签约
? 特约店建设技术资料提供
?内部机构设置、图纸设计、土地规划报批、工商注册/销售店设计图纸审核确认/图纸细化/施工准备阶段
验收
正式开业
N+3/4个月以后
N+2~3个月
N到N+2~3个月
确定验收时间
N-20天
?所有物料准备完毕,准备开业
?参照验收整改计划书进行整改
?参照指导手册做好准备工作
?区域负责人对特约店进行指导
3个月缓冲期
现场指导与评价(5天)
现场OJT
试运行期
发放物品资料、HDS等硬件设备购买、验收报告确认建档
开业前准备
业务培训(5天)/技术培训(15天)
人员培训
施工完毕
结构施工阶段
装修施工/人员准备阶段
基础施工阶段
装修阶段
结构施工
基础施工
?定期到店进行工作巡回
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