南京门禁智杰门禁系统读卡器用户标准手册.docxVIP

读卡器用户手册技术参数通讯方式：WG/485工作电压：DC12V输出格式：韦根 26-40 bit/485协议输出卡号：卡片自带序列号/写入的卡号适用卡片：Mifare one IC卡读卡距离：3-6厘米（Mifare one IC卡）环境温度：－25 至 70 摄氏度 （ID卡最低使用温度可低至-40摄氏度， 由于采用高档亚克力材料，不建议在室外阳光暴晒的环境下使用）环境湿度：小于95％，无冷凝传输距离：485通信（500米以内），韦根（50米以内）安装说明使用十字螺丝刀拧松固定面板与底板的十字螺丝，把底板取下（电路板在面板下）使用随机配备的胶塞和螺钉将底板装欲控制出入的入口侧墙壁。三、电线接线说明：上电之前必需确认电源的电压（DC12V）和电源的正负极。当使用外接电源时，建议与控制器电源共用电源地线（GND）。读卡器到控制器的线，建议用8芯屏蔽多股双绞网线。其中三芯备用，数据线Data1，Data0互为双绞更好，线截面积建议0.22平方毫米以上，韦根通讯建议不要超过50米，屏蔽线接控制器的GND，加粗或者双股合一股给读卡器供电，有助于提升读卡器的性能。（也可以采用其他多芯屏蔽的五类线）若通讯方式为RS485，采用双绞屏蔽线传输，建议传输距离不超过500米，实际通讯距离需依据现场环境决定。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------