启明单机版评卷系统操作标准手册.docVIP

启明英语听说考试评卷系统 （单机版） 评卷系统使用手册 启明英语听说考试评卷操作流程 第一步：评卷数据的准备 考试结束后所有场次的答案包汇总到一个文件夹目下。 准备本次考题及考题密码。 准备客观题（听力题）给分板，主观题（口语题）给分板，(给分板由我司制作)。 准备作为评卷使用的电脑，需每一台电脑装上我司的单机版评卷系统。 第二步：评卷数据的分配 分配方式：所有答案包的平均分配给每位评卷老师，每位评卷老师评的一场考试的答案包（该考点总共有多少场考试，便是多少个答案包）。 第三步：导入评卷数据 1. 导入客观题给分板，将事先准备好KGDefine.xml文件复制到\启明英语听说考试系统\Mark根目录下 。 2. 导入答案包。 3. 导入考题，输入考题口令。 4. 对于异常考生，可以导入单个考生答案包进行评，切记评卷完该异常考生一定要导出该考生成绩，方可进行下个答案包评卷，否则该异常考生成绩不做保存。 第四步：开始评卷 对于考试过程中异常考生要做好手工记录，如出现异常的考生会有两个答案包，以重考的答案包为准进行评卷。 第五步：成绩导出 1. 导出所需的成绩单字段。 2. 评卷老师每评完每一场的答案包，切记先要把评完的该场考生成绩导出来，再初始化系统进行评其他场次的答案包。 启明听说考试评卷操作说明 单机版评卷的操作流程：初始化—》定义客观题答案—》开始评卷一》成绩导出 第一步：初始化 清楚历史评卷数据 第二步：定义客观题答案 只需将事先准备好KGDefine.xml文件复制到\单机评卷\听说考试单机版评卷系统4.11的根目录下,或利用下拉菜单的导入客观题答案功能导入给分板。 1.定义客观题答案：客观题答案也称为听力题答案。 2.定义考题名称，选择题号，标准答案，分值。 注意：选择题号不按大小题号区分，顺序排列即可，比如第一节有3个小题（题号1~5），第二节有5个小题（题号1~5），排列顺序：1~10。 第三步：开始评卷 听答案后给分，点击给分按钮，打开给分板，如下图： 弹出的给分板如下图： 例如温州题型的给分板，以下是第三，四，五节的给分板 第三节的给分板如下： 第四节给分板如下： 评卷老师可以按两种点击给分方式： 评完所有的小题再一次性点击给分再按提交得分。 评一个小题给一次分，但需注意的是，每给一次分后都要按提交保存小题分数。 选择该题所给的分数后点提交得分，继续评下一节。 当评完该考生之后点击确定保存该考生成绩，如下图： 第四步：成绩导出 选择添加想要的字段，导出该场答案包考试成绩，导出格式为EXCEL表格。 注意：评卷老师每评完一场的答案包，切记先要把评完的该场考生成绩导出来，再初始化系统进行评第二场的答案包。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ---------------