安全文化标准手册第十部分：安全生产奖劢处罚考核管理制度.doc

1、安全生产奖励与处罚考核管理制度总则 为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。 安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制，法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。总经理是公司主要负责人，对公司的安全工作全面负责任。 安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。 安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。 安全责任制考核实行动态管理，百分考核，每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次，分级考核，考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩，并进入考核档案。 考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。 公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。 预防、制止特大恶性事故的发生者。 连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。 改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。 开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。 关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。 对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。 对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。 对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。 对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。 出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。 对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。 公司在实际施行奖罚时，可重奖重罚。 2、公司对各职能部门及各管理处 实行安全责任目标考核奖罚制度。 《安全目标责任书》奖罚条款……略 3、工程部奖安全制度1为使公司所制定的各项安全管理规定得到完全贯彻执行，保障工的人身安全和的行，特制定本规定。2如果成员没有严格遵守公司制定的各项安全制度和操作规程，而致使发生安全事故，则公司追究其负责人的责任，包括追究经济和行政责任。)3无条件接受公司安全部门的各种例行安全核查， 如发现违规事件或安全隐患，应根据安检人员的意见及时整改， 安检人员有权根据公司的制度，对违规当事人和其上级主管进行处罚。4在工作中，严格遵守公司各项安全管理制度，执行各项安全操作规程。如人员违反安全管理制度和安全操作规程，发生安全事故，则由承担全部经济责任；公司根据事故等级追究当事人及的责任。经济惩罚规定：具体经济惩罚分年终考核和日常检查中发现的具体违规两种情况，由检查部门掌握实施。具体规定为：公司级检查具体罚到有关部门主管1对不重视安全管理， 不认真贯彻执行公司所制定的各项安全管理规定所规定的各项安全管理活动，包括安全教育和培训、安全检查、隐患整改等无活动记录资料，公司历次检查中反映情况较差的，不管全年出现事故与否，均视为无安全意识或安全意识不强，罚负责人100—200元。2工无安全技术措施， 不逐级进行安全技术交底或虽交底但无记录资料，检查中发现一次罚负责人50—1 00元，30—50元。23在现场不正确佩戴安全，发现一人次罚部门负责人30—50元，及各10—20元，当事人5—10元。/4现场高空作业时要挂安全带，不挂者发现一人次罚部门负责人30—50元，和各10—20元，当事人5—10元。5现场用电要严格管理，用电设备要装设漏电保护器，实行“一机一闸一保护”，从配电盘至用电设备至少采用二级联保，动力和照明用电要分设，检查中发现有一项不符合规定的，罚负责人30—50元，及现场员各20—30元。6对新引进工人没有进行相应级别的安全教育或没有对工人接规定进行日常的安全教育和培训，发现有一人次罚负责人30—50元，及各20—30元。7对特殊工种要经过有关部门培训持证上岗，发现有一人未按规定持证上岗罚负责人30—50元，员各l0—20元。8有违章指挥或违规、违章操作的，发现一次罚负责人30—50元，及各20—30元，当事人10—20元。,9对不按规定开展安全检查活动，不建立或不完善安全管理台帐(即安全教育、检查、例会、事故隐患、整改、事故调查及处理等记录资料)，每缺少一项罚负责人30—50元，20—30元。10对所填报内容存在弄虚作假的，每发现一次罚负责人30—50元，安全20—30元。.11对事故的处理，要按照规定进行上报和处理，每发生一起事故视情节轻重(即轻伤事故还是重大安全事