收银系统 门店标准手册.doc

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收银系统 门店标准手册

门店系统手册 早上上班第一时间进入百威系统进行于总部的数据传输 做配送入库单保存,审核,入库。 选择连锁→配送入库单→调入仓库选择→选相应的配出单号→核对数量保存审核 如果配送数量大于实际数量 门店填写手工单退回总部 门店填写手工单调拨申请单,要求中转站把多出来的数量在系统上调拨给门店 如果配送数量小于实际数量 修改正确入库单数量,门店填写手工单向总部申请补货,总部根据手工单,补缺 修改正确入库数量,填写手工单,总部根据手工单,留作盘点依据。 如果配送数量大于实际数量 填写手工单,把多出来的数量退回中转站 填写手工单,把多出来的数量留在店内,同时要中转站做多出数量的调拨单。 最后做和总部的数据传输。 前台收银 金卡开卡、充值,消费,积分 开卡:选择金卡中心→金卡发放→填写会员资料→发行金卡 充值:选择金卡中心→金卡充值→读卡器上刷过读出卡号→填写金额→给金卡充值 消费:在pos前台刷完商品后按F2→刷过金卡→结算金额同时也积分 门店要货申请 门店货物调拨 退货: 选择连锁→配送出库单→调入仓库选择→填写需要退货的商品和数量→核对数量保存审核。最后做和总部的数据传输。 每日日结,最后做和总部的数据传输。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word版 可自由编辑!!

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