我省养老保险制度改革相关政策导读培训材料.pptVIP

嘉兴学院人事处 2015年9月 我省养老保险制度改革相关政策导读 1 2 3 4 目 录 CONTENTS 政策导向 养老保险体系 七个全省统一 独立于机关事业单位之外 资金来源多渠道 保障方式多层次 管理服务社会化 建立 养老保险体系 改革目标 政策导向 基本原则 公平与效率相结合 权利与义务相对应 保障水平与经济发展水平相适应 改革前与改革后待遇水平相衔接 解决突出矛盾与保证可持续发展相促进 总而言之，言而总之， 政策导向 适用范围 我省行政区域内 按公务员管理单位、参照公务员法管理的机关 （单位）、事业单位及其编制内的工作人员 缴费概况 缴费基数 上年度工资收入中 基本工资+绩效工资+国家规定的津贴补贴（教龄、护龄津贴等） 个人缴费基数设定上下限 下限：全省上年度在岗职工月平均工资60% 上限：全省上年度在岗职工月平均工资300% 缴费概况 缴费比例 基本养老金 职业年金 个人帐户 单位缴费比例 20% 个人缴费比例 8% 个人缴费比例 4% 单位缴费比例 8% 个人缴费比例共计12% 个人账户余额可依法继承。 改革前个人缴费本息，退休时一次性支付本人。 20% 基金帐户 20% 基本养老金计发办法 中人 基本养老金＝基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金 设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。 发放待遇＝老办法计发待遇+新办法高于老办法部分×D 退休时间 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 第六年 第七年 第八年 第九年 第十年 D值 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 新办法计发待遇 老办法计发待遇，按老办法发放； 新办法计发待遇 老办法计发待遇，则； 基本养老金计发办法 中人 对计算公式头大的亲建议直接点击跳过 老办法待遇计发标准=（A×M+B+C）×∏（1+Gn-1） A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；B：2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；C：按照国办发〔2015〕3号规定相应增加的退休费标准； M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例； Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率 N：过渡期内退休人员的退休年度  n=2015 N 基本养老金计发办法 中人 新办法待遇计发标准=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金 基础养老金＝退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均缴费工资指数） ÷2×缴费年限×1%。 其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限＋实际平均缴费指数×实际缴费年限） ÷缴费年限 过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。 个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷ 计发月数 职业年金计发按照国办发〔2015〕18号有关规定执行 现在还没头大的亲，欢迎来人事处从事薪酬管理工作，呵呵 基本养老金计发办法 再重复一遍，总而言之，言而总之 其他 根据职工工资增长和物价变动等情况，逐步建立养老保险待遇正常调整机制 机关事业单位基本养老保险基金暂实行县级统筹，逐步建立省级基金调剂制度或实行省级统筹 机关事业单位养老保险基金单独建帐，与企业职工基本养老基金分别管理使用 养老保险关系转移 同一统筹范围内的机关事业单位间：只转关系，不转基金 跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业间流动：转移关系 、转移个人帐户储存额、转移基金（本人改革后各年实际缴费工资为基数12%的总和） 谢谢观看！