2009-人事管理规章制度-含表单.docVIP

人 力 资 源 管 理 制 度 目的和适用范围：为人事管理，促进人力资源开发和利用公司人管理工作。 2.职责： 办公室负责人事的组织、协调3.1用人申请： 3.1.1申请：各部门根据实际工作需要增加人员，按如下程序提出申请： 3.1.1.1 填写报送办公室3.1.1.2 转岗/招聘：经公司内部人员调剂（转岗）后，无法满足该部门工作需求的，由部门领导填写《用人/招聘需求表》进行人才招聘，由办公室对如下内容予以审核：a.缺员是否属实； b.可否内部调剂；c..招聘条件是否符合公司要求和国家有关劳动法规政策。 3.1.1.3办公室审核后，在中写明审核结果呈报总经理审批。 3.2招聘： 3.2.1办公室根据批准后的拟订招聘计划，招聘计划包括：招聘原因、招聘途径、招聘预算、招聘发布日期等内容，由总经理审批3.2.2 招聘实施：办公室联络劳务部门、技工职业学校、或发布招聘3.3 人才引进： 3.3.1资历初审: 应聘人员填写附照片对应聘人员的证件（身证、职称上岗证进行审核3.3.2面试： 对进行测试，主管以上人员，总经理面试用人部门试。3.3.3合同签订（/聘用）： 新进员工面试通过后，于上班之日起，进行劳动合同签订。 3.4 入职：办公室对入职员工进行入职培训员工表3.5 上岗: 由用工部门向解释岗位职责要求，进入试用期。 3.转正试用期满试用期考核表考核合格，办公室签署意见呈报公司批准后转为正式员工。 3.调动： 经审批同意后根据员工工作能力及表现，对员工进行调经公司领导审批同意后3.8员工离职： 3..1辞职： 3..1.1根据本公司行业特色需要，原则上所有公司在职人员辞职须提前一个月提出书面申请； 3..1.2辞职人员填写员工表3.8.1.3申请辞者，在未获准离厂前，在职职工一样。 3..2辞退: 3..2.1员工符合下列条件之时，可辞退： a. 试用期未满，被证明不符合条件可能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。 b. 患有本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的。 c.能力明显不适应本职工作需求或参加岗位适应性培训后考核仍不合格，在公司内部又找不到合适岗位的。 d.态度差，缺乏责任心和主动性。.其他。 3..2.2《员工表备案。 3..2.3 员工有下列行为之一的，视为自动离职：试用期或在职期间，离职申请未经批准离开工作岗位强行离厂。公司有权追究其经济责任和法律责任。 3..3开除： 3..3.1员工有下列行为之一的，公司有权开除： 严重违反劳动纪律或公司规章制度失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的对公司有严重的欺骗行为的因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 填写员工表拟开除员工可按公司的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱公司领导的工作。 根据行为对本公司造成的损害，公司有权追究其经济责任和法律责任。 3.自办完离职手续即与本公司自行解除劳动合同员工表试用期考核表员工表 ◆工作经验： ◆上岗证件及级别： ◆技能技巧： ▍此职位发展计划： 签名/日期 ▍用人部门签字： 签名/日期 ▍办公室意见： 签名/日期 ▍总经理/副总经理意见： 签名/日期 ▍办公室备案： 签名/日期 附表2：《招聘人员登记表》（另附EXCEL文档） 附3：《劳动合同协议书》 附4：《保密协议书》 保 密 协 议 书 甲方：徐州森宇合金钢铁有限公司 现驻地：徐州市贾汪区青山泉工业园 法定代表人： 滕道春 联系方式：（办） 五、保密期限: 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密彻底公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动协议的解除或终止而免除。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。 　 六、违约责任: 甲、乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任： （1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，至少应当一次性向甲方支付违约金人民币 元； （2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方除承担违约责任外，需另行协约赔偿甲方损失；同时，甲方保有继续追溯、追加乙方违约造成的经济损失赔偿的权力； （3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ① 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经