人员聘任和人事管理规章制度.doc

******协同创新中心规章制度 人员聘任和人事管理制度 第一章 总 则 第一条 协同创新中心将坚持“不求所有、但求所用”、“人员流动不调动”的原则，积极探索建立“人才辈出、人尽其才”的人事制度，建立符合法律法规规范的聘用制度，保障聘用双方的合法权益，维护和谐稳定的聘用关系，围绕中心中长期建设发展规划需要，对中心所需的科研人员、实验人员、管理人员进行聘用和管理。 第二章 聘用管理 第二条 聘用原则。中心按照科学设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则，根据中心的目标、要求，面向全球公开招聘学术带头人，并由中心管委会组织专家进行综合评价后进行聘用。中心实行学术带头人负责制，由负责人组建创新研究团队，并提交团队组建申请书，申请书应明确团队工作目标及所需设立的岗位，由学术委员会审核后报中心主任批准。 第三条 聘用人员类型。中心将围绕“国家急需、世界一流”的目标，基于人才培养、学科建设、科学研究的需要，按照“不求所有、但求所用”的原则，聘用科研人员、实验人员、管理人员，其中科研人员包括资深研究员/教授、研究员/副教授、助理研究员/副教授、博士后。 第四条 聘用主体。中心根据聘用对象的不同，采取学校聘用与劳务派遣相结合的方式进行人员聘用。其中，资深研究员/教授、研究员/副教授、助理研究员/副教授、博士后的聘用主体一般为学校，实验人员、助理人员及管理人员等辅助人员的聘用主体一般为劳务派遣公司。 第五条 聘用编制类型。中心的聘用编制类型主要包括两种：人事代理（合同编制）、劳务派遣。 第六条 聘用形式。中心根据各岗位不同的工作职责及任务，按照“人员流动不调动”的原则，实行专职聘用与兼职聘用相结合的聘用形式。 1．凡进入中心时依然保留与原工作单位人事（劳动）关系的人员，可采用下列聘用方式： 专职聘用。由中心与受聘者及其人事（劳动）关系所属单位签订固定期限借用协议。编制类型包括：人事代理（合同编制）、劳务派遣。 兼职聘用。中心为完成一定工作任务，与受聘者及其人事（劳动）关系所属单位签订兼职协议，受聘者在完成其所属单位的工作之外，兼职完成与中心签订的兼职协议中的工作目标。编制类型为：人事代理（合同编制）。 2．在进入中心前无工作单位或与原工作单位已解除或终止人事（劳动）关系的人员，可采用下列聘用方式： 专职聘用。由中心与受聘者签订聘用合同，建立劳动关系。编制类型包括：人事代理（合同编制）、劳务派遣。 第三章 薪酬管理 第七条 中心对受聘人员执行协议工资制，采用年薪形式，由中心财务统一支付。中心对其人员的薪酬具有调控自主权，根据对人员的考核评价结果，确定薪酬的调整比例。 第八条 薪酬类型。 1．凡进入中心时依然保留与原工作单位人事（劳动）关系的人员，可采用下列薪酬类型： 专职人员：薪酬由中心与受聘者所属单位定期转账结算。 兼职人员：中心以酬金方式，转账至受聘者所属单位。 2．在进入中心工作前无工作单位或与原工作已解除或终止人事（劳动）关系的人员，其薪酬采取年薪制，由中心财务统一支付。 第九条 薪酬标准。中心根据聘用人员类型和聘用形式，确定受聘者的薪酬额度。 1．中心主任 聘用对象：具有深厚的学术造诣，其学术水平与世界一流大学的教授相当，具有该领域的国际影响力，能够引领中心实现“世界一流”的目标。 聘用形式：专职 聘用主体：学校 编制类型：合同编制 2．资深研究员/教授 聘用对象：在海外取得博士学位，年龄不超过55岁，其学术水平与国外著名高校的教授相当，具有一定的国际影响，有担当该领域学术带头人的能力。 聘用形式：专职或兼职 聘用主体：学校 编制类型：合同编制 3．研究员/副教授 聘用对象：已取得博士学位，其学术水平与国外知名高校的副教授或取得正式教职的学者相当，学术思想活跃，对本学科的发展和科学研究具有前瞻性、创新性的思想，有成为该领域学术带头人的发展潜力。 聘用形式：专职或兼职 聘用主体：学校 编制类型：事业编制或合同编制 4．助理研究员/副教授 聘用对象：具有广阔的学术视野和创新思维，具有突出的学术活力、科研能力和发展潜力，有志于在一线潜心从事科学研究和人才培养工作。 聘用形式：专职或兼职 聘用主体：学校 编制类型：事业编制或人事代理（合同编制） 5．博士后 聘用形式：专职 聘用主体：学校 编制类型：人事代理（合同编制） 第四章 专业技术职务 第十条 中心将根据自身的建设、发展规模，确定各类专业技术职务的比例，合理调整人员结构，共同服务于中心的发展。 第十一条 中心设置研究员、副研究员、助理研究员等科研岗位，以及高级实验师、实验师、助理实验师等实验技术岗位，由中心学术委员会负责学术、实验技能水平评估，提出聘任意见后，由中心主任组建聘任领导小组进行聘任。 第五章 国内访问学者计划 第十二条 国内访问学者计划目标。提升中心的人才培养质量，加强学术交