人民医院公务接待管理规章制度.doc

扶绥县人民医院公务接待管理制度 ? 为切实加强我院公务接待经费管理，进一步规范单位接待行为，严格控制接待费支出，制止铺张浪费，促进党风廉政建设，根据上级有关要求，结合我院实际，特制定本规定。? 一、接待原则? （一）接待工作应严格执行区、市、县各级政府有关规定，做到热情、礼貌、周到、节约、廉洁。? （二）接待工作应坚持“统一安排、对口接待”的原则。院办公室负责公务接待的统筹安排与组织协调工作，根据接待对象及来访事由，协调有关院领导和安排有关科室做好对口接待。? 二、接待的范围及类级? 公务用餐接待是指因工作需要，由院办公室按标准和程序并在指定酒店（原则上安排在医院食堂）对来客进行餐饮接待的行为。主要有以下范围：????? 1.上级领导及有关主管部门来院检查指导工作的；????? 2.本市县级政府来院办理公务的；????? 3.外地兄弟单位来院交流.考察等公务活动的；????? 4.请求有关部门支持工作需给予招待的；???? 5.因突击性任务确需加班用餐的； 6.会议接待按有关会议制度执行。? 三、接待的管理与审批? （一）接待来访的客人，相关科室应及时向院领导报告，办公室根据院领导的指示，负责安排接待。? （二）接待应邀的客人，邀请科室应事先征得院领导同意，办公室根据院领导的指示，负责安排接待。? （三）因工作需要，接待企业有关人员的，由相关科室向院领导报告，院领导同意后交办公室安排具体接待。? （四）直接与办公室联系的接待，办公室应向院领导报告，并负责做好接待。? （五）突击性任务确需加班用餐的，由相关科室负责人报分管领导，分管领导汇报主要领导批准后，由办公室统一出具就餐审批表，方可吃加班饭。 （六）接待客人的用餐地点原则上安排在定点饭店（原则上安排在医院食堂）用餐，需安排在其他饭店用餐的，须经院领导批准。? （七）办公室应做好各项接待的登记工作，包括时间、接待领导（科室）、安排人、经办人、陪同人和被接待单位，以备核查。? 四、接待费开支和接待标准? （一）接待应坚持节约的原则。接待客人的陪餐人数原则上不能超过来访人数，应本着需要的原则，无关人员不安排陪餐。? （二）接待标准，按不同规格区别对待，做到既大方得体，又节省开支。厅级人员每桌不超过1000元（人均不超过100）；处级人员每桌不超过800元（人均不超过80）；科级人员每桌不超过600元（人均不超过60）；无行政级别的专家按其职称相应接待；其他来人接待（含单位加班饭）原则上实行工作餐制，工作餐每人每餐不超过30元，需要安排宴请的，院领导批准后由办公室安排。?接待时不提供香烟，可提供普通酒水。 异地接待、超标准接待应报分管院领导特批，特批比例控制在公务接待总次数的10%以内。 （三）不得安排客人到营业性的歌舞厅、夜总会、私人会所、健康中心等场所进行娱乐活动。? （四）公务接待严格履行事前审批手续，有关科室向院（分管）领导汇报后，到办公室领取《公务用餐审批单》，并报院领导批准。因特殊情况不能及时履行审批手续的，必须于事后两天内补办相关手续。? 五、接待费的报销? 所有公务招待费用的报销，必须审批单、正式发票齐全，一单一票不全者，接待费用不得报销。? 本规定从发文之日起施行。 扶绥县人民医院 2014年9月2日 附： 接待用餐审批表 申请人 　 部门 　 用餐事由 　 用餐人数 　 用餐标准 　 主管审批 　 领导审批 　 备注 　 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡