企业图书室管理规章制度.docx

XXXXX单位图书管理制度为规范企业图书管理工作，提高图书使用效率，特制定本制度。图书保管新购图书应按书籍类别分类并编号，将编号贴于书侧，并盖章。将书名、作者、书籍编号等书籍信息统一录入“XXXXXX图书信息册”图书统一保存在项目固定位置，注意防潮、防霉、防蛀、防火；对损坏的图书资料应及时修补、 保证其完整性；定期对图书进行盘点，对图书遗失损坏等情况进行统一登记报批。图书借阅项目图书阅览室设在小会议室，员工可在休息时间阅览，阅毕应归回原位，不得私自携带出图书室。项目员工如需将图书带出图书阅览室，必须在“图书借阅信息登记表”登记相关信息后方可借阅。劳务协作队伍人员借阅书籍需由本人和协作队伍负责人在“图书借阅信息登记表”共同签字并登记相关信息后方可借阅。所有借阅图书应在30日以内归还，所有图书归还时必须由借阅人本人交给图书管理员并由双方签字后方视为已归还。超期务必办理续借手续，但每本书每人只限续借一次。借阅人不得私自将图书转借他人。员工如需借阅已借出书籍，也必须在图书归还至借阅室后办理借阅手续。依据本项目实际情况，图书资源珍贵，每人每次限借一本，归还后方可再次借阅。对于热爱图书、积极维护保养图书并对项目图书室建设作出贡献的同事可申请登记为管理员，并享有图书借阅优先权，最多可借阅两本书。因请假、休假或其他原因要暂时回国或离开项目的人员务必在离开之前归还所借图书。由于统一管理维护或其他原因需要临时收回图书时，借阅人必须无条件服从违规处罚未办理借阅手续，私自将图书带出图书借阅室，发现一次予以通报批评并处以罚款50-100欧元/次。逾期30天未归还图书，也未办理续借手续者，限期归还图书，并且按每超期1天罚款0.5欧元进行处罚。故意损坏或撕剪图书者，按双倍书价赔偿。不爱惜图书，随意批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写的，处以罚款1-5欧元/次。对于丢失或损坏图书的按图书原价赔偿并承担相关运费。违反本制度任何一条所造成的罚款均由图书管理员造表上报财务，由财务统一扣款，所扣款项将用于图书室进一步的建设和完善。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。