企业统计工作规章制度.doc

企业统计工作制度 第一章 总 则第一条 为适应企业发展的需求，进一步加强和提管理水平，不断规范企业管理工作，建立企业统计工作制度。 本制度的建立，按国家统计法律法规精神，结合关文件要求进行。 第二条 统计工作的基本要求是：要保证统计资料的权威性、准确性和及时性，统计工作要为管理和发展服务。 第三条 必须依照《统计法》、《统计管理条例》和统计制度的规定如实统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改统计数据。 第四条 应在下列方面加强对统计工作的领导和监督： (一)领导和支持统计机构、统计人员和其他有关人员执行统计法规和统计制度，准确、及时地完成统计工作任务，加强统计工作现代化建设； (二)吸收和组织统计人员参加企业经营管理，发挥统计的服务和监督作用； (三)切实保证统计工作所必需的人员、工作条件和工作时间。第二章 统计机构与统计人员第五条?在财务部门设置专职或兼职统计人员，建立健全企业内部统计网络。 第六条 统计机构或者统计负责人的主要职责是： （一）组织、协调本单位的统计工作，完成部门统计调查任务，搜集、整理、提供统计资料； （二）对本单位的生产和经营情况进行统计分析和统计监督； （三）管理本单位的统计调查表，建立健全统计台帐制度，并会同有关机构或者人员建立健全原始记录制度。 第条 统计人员必须认真学习统计法律法规，严格执行统计制度；刻苦钻研统计业务，掌握统计工作技能，熟悉各项统计指标的含义和核算方法，按照规范的程序报送统计资料。第三章 原始记录、统计台帐和统计报表第条 必须建立健全与生产经营活动相适应、满足统计核算和业务核算所需要的各类原始记录，建立健全统计台帐，做好生产经营活动的原始记载。 第条 统计报表每月一报。报表上报时间为次月5日以前。 第条 原始记录、内部报表和统计台帐的记载必须真实、完整、连续、准确，字迹要清晰端正，签字手续必须齐全。 原始记录、内部报表、统计台帐要逐步采用电子文档形式。第四章 统计资料的管理和上报第十条 必须按时上报政府统计部门和相关部门所要的统计报表和统计数字、资料，所提供的统计资料，须经本单位领导人或者统计负责人审核、签署或者盖章后上报。有关财务统计资料由财务会计机构或者会计人员提供，并经财务会计负责人审核、签署或者盖章。 第十条 统计报表和财务报表资料必须真实可靠，相同指标的口径范围及核算结果必须一致。 第五章 统计分析第十条 上报统计报表的同时，必须随同上报统计分析。统计分析要求依据准确，方法得当，分析透彻，并有预见性、前瞻性的结论和建议。 第十条 统计分析要紧扣下达的各项经济指标，结合经营进展和发展前景进行测算、对比、论证，要具备符合企业现状的规律性的东西。 第十条 统计分析的制作文本要规范统一，便于汇总。? 第六章 有关法律责任第十条 企业上报政府统计部门的报表、资料必须严格按照国家统计局和省统计局的有关规定，并由核实，审批后，统一上报，如因违反法规而受到处罚，由相关责任人负责，将视其情节追究相关责任人的责任。 （一）按照《统计管理条例》有下列违反规定行为之一的，予以警告，并追究相关人员的责任： ? 1、虚报、瞒报统计资料的； ? 2、伪造、篡改统计资料的； ? 3、拒报、屡次迟报统计资料的。 （二） 按照国家统计局的规定，企业上报的统计资料，无相关的原始记录、内部报表、统计台帐等核算依据的，按伪造统计资料论处。 （三） 按照国家统计局的规定，企业在一个统计年度内累计三次以上迟报统计资料的，按屡次迟报统计资料论处。 （四） 企业领导人自行修改统计资料、编造虚假数据或强令、授意统计机构、统计人员篡改统计资料或编造虚假数据的，由通报批评，并建议有关部门（单位）给予相应处分。（五） 企业领导人对拒绝、抵制篡改统计资料、编造虚假数据、虚报、瞒报统计资料行为的统计人员进行打击报复的，视其情节追究相关人员的责任。 （六） 企业统计人员参与篡改统计资料、编造虚假数据的，予以通报批评，并建议有关部门给予相应处分。 （七）因违反统计法受到罚款处理的，由相关责任人承担。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正