休假管理规章制度.doc

休假管理制度 文 号: XZ-XJGL 页 码: 6-1 1、目的 。 2、范围 公司 3.2.1凡在本公司一次性工作满3年以上5年以下年资的员工可享受3天有薪年假， 年资满5年以上10年以下可享受5天有薪年假，10年以上者可享受10天有薪假（年假不扣薪。）所有员工不准违反常规休未产生的年假假期。 3.2.2年假天数的折算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作确有必要跨年度安排职工年休假的，。 实施日期:2012.08.01 制定: 行政人力资源部门 批准: 休假管理制度 文 号: XZ-XJGL 页 码: 6-2 年公司公布的放假通知为准。凡属公司统一春节放假的天数不扣薪；如有员工返乡需要提前请假或假期后因故申请延期返岗的，提前离开或推迟返岗的天数均按事假处理（扣缺勤工资）；如因工作需要提前返岗工作的，部门可在不影响工作的前提下半年内给予补休，但一次补休不得超过两天。 3.2.4年假必须在员工工龄届满之后，由公司和员工本人在不妨碍工作的前提下，事先共同安排休假日期，并按审批权限逐级报批。 3.2.5 年假申请原则上一次不可超过三天，且不可与春节假一起申请。 3.2.6有薪年假不允许跨年度使用，过期作废。如确实因公逾期未能休到年假的，可安排于次年三月份工资中给予补贴。补贴标准如下： 级别 董事长 总经理/副总 部门经理 （含副经理） 部门主管 （含副主管） 员工 金额 500元/天 400元/天 300元/天 200元/天 100元/天 3.2.5 年事假累计超过15天，休病假/医疗假累计超过30天，下年度不再享受有薪年假。 3.3 事假因事必须处理的,须请事假请事假每次至少为1小时事假扣发工资超过以旷工论处。 实施日期:2012.08.01 制定: 行政人力资源部门 批准: 休假管理制度 文 号: XZ-XJGL 页 码: 6-3 3.3.6 员工在试用期间休事假累计假超过5天的，公司可根据情况延长试用期，超过7天的终止试用。（特殊情况例外） 3.4 病假 非因工作原因造成的伤害、疾病或生理因素必须治疗或休养者,给予病假。住院及其出院后休养期医院证明婚假 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假天(含3天法定婚假)。 实施日期:2012.08.01 制定: 行政人力资源部门 批准: 休假管理制度 文 号: XZ-XJGL 页 码: 6-4 3.7.1 女员工享受产假。属正常分娩的，产假假期为30天。产假期间发放基本工资。 3.7.2 女员工怀孕期间身体不能坚持工作的允许提前休息，30天产假以外不计薪。 3.7.3 休产假必须提供相关证明（结婚证、小孩出生证、准生证），未能提供有力的证明的，按事假处理。 3.7.4 产假不可间断使用，产假期包括法定节假日与公休日，如果女职工产假节束时正逢法定节假日，可顺延至法定节假日节束。（2012年1月1日修订） 3.7.5 工龄12个月（含）以下的员工不享受产假，经批准的按事假处理。 3.8 公假 3.8.1 公假指参加政府机关、客户或公司组织安排的活动，公假可视具体情况确定是否当作公差不扣薪。 3.9正常休假 3.9.1 公司员工每月正常休息日每周日，周六中午12：30下班。（此条限远森贸易公司总部及星福航运公司员工有效）（2012年7月1日修订） 3.9.2 事假和正常休假以外的假期，如未按要求提供相关证明的，一律按事假处理。 3.9.3 非正式员工（试用员工）只能享受事假，不享受其它假期，若确实需要请假，可按事假处理。 4、请/休假原则 4.1原则上员工休假须提前申请：三日内休假需至少提前一天申请，七天以内的假期必须提前三天申请，超过七天的假期必须提前一周申请，休婚假和产假的必须提前十五天申请，以便所在部门妥善安排工作。 4.2员工请/休假时到人力资源行政中心取得《请假》并对的请假事由及期限进行审核,。 .4人力资源行政中心负责对《请假》的审核,请假时间要通知人员进行停膳处理。 实施日期:2012.08.01 制定: 行政人力资源部门 批准: 休假管理制度 文 号: XZ-XJGL 页 码: 6-5 5、请假、休假请假填写《请假》, 各部门负责人仔细审核确认无误后签字交。一般职员请假请假总经理核准。.1 请/休假人员需使用公司统一版本的《请假》在请假单上详细填写请假日期、事由等，请部门负责人审核.1.1各部门签核的请假人数不得超过该部门人数的十分之一