保安公司薪酬管理规章制度.docx

薪酬管理制度为完善公司财务管理制度，特制定本制度。1、所有人员工资发放必须具备完善的员工入职档案，绩效考核表，客户单位盖章签字的考勤表及客户单位联络单，材料齐备后予以核算工资，否则工资不予发放。2、所有工资必须是本人提供的真实资料和银行卡信息，直接由财务部支付，严令禁止由他人代领带发现象，如有特殊情况，必须本人到行政部说明实际情况填写委托书获得批准后方予以发放工资，否则不予发放工资。3、工资组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、其它福利，补贴包括社保补贴。4、工资按岗位分为普通岗和形象岗两种类型，按级别分为队员、班长、副队长、队长、大队长五个级别。具体如下表：5、各队长、班长根据实际情况合理安排队员班次和工作时间，如有甲方有特殊情况需要加班，必须提前上报行政办。基层管理设立说明1、3人≦队员≦10人 可设立班长； 2、11人≦队员≦25人 可设立副队长；3、26人≦队员≦40人 可设立队长；4、41 人≦队员 可设立大队长；5、根据项目实际排班次搭配设立班长、副队长、队长；6、大队长可以是同时管理多个没有队长的项目，或同时具有普通岗和形象岗两种岗位的；7、主管及以上人员的薪酬标准按总公司标准执行。岗位基本工资岗位工资绩效工资社保补助合计8小时普通岗队员1200-160001003001600-2000班长1200-16001002003001800-2100副队长1200-16002003003002000-2300队长1200-16003005003002300-2600形象岗队员1200-16004001003002000-2400班长1200-16005002003002100-2500副队长1200-16006003003002400-2700队长1200-16007005003002700-3000大队长1200-16008007003003000-330012小时普通岗队员1600-200001003002000-2400班长1600-20001002003002200-2500副队长1600-20002003003002400-2700队长1600-20003005003002700-3000形象岗队员1600-20004001003002400-2800班长1600-20005002003002600-2900副队长1600-20006003003002800-3100队长1600-20007005003003100-3400大队长1600-20008007003003400-3700本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。