保洁员绩效考核规章制度.docx

保洁员绩效考核制度?一、每周由环境主管对全体保洁人员检查考评一次，其余时间每天由环境主管和保洁班长不定时检查,其中包括各种不同类型的检查。二、每次检查打分纪录，月底综合评定，每月综合考察个人业绩，按业绩计算个人绩效工资。三、绩效总分按满分20分计算，每少1分扣5元绩效工资，总分低于85分者绩效工资全部扣除，总分低于75分者，公司将认为不能胜任工作可以辞退。四、本制度自下发之日起执行。附：《保洁员绩效考核表》保洁员绩效考核表　　　　物业项目：检查人：年　月　日类别项目具　体　要　求扣分标准扣分备注保洁日常行为态度着装规范，佩戴工牌；工作服整洁发现一处不合格扣2分　　精神状态饱满，行为举止文明发现一处不合格扣2分　　规范使用礼貌用语，礼貌待人，微笑服务发现一处不合格扣2分　　严格遵守考勤制度，提前10分钟到岗，定时打卡，不得迟到早退发现一处不合格扣2分　　除每月4天正常休息外，每多请一天假扣10分如放弃正常休息，每多1天加10分工作时间不聊天、不干私活，不擅自离岗发现一处不合格扣2分　　服从环境主管和保洁班长的工作安排发现一处不合格扣2分　　禁止在岗期间发生争吵发现一处不合格扣2分　　爱护保护保洁工具，不随意堆放，损失照价赔偿发现一处不合格扣2分　　接待业主热情、有礼貌，有耐心，并对违反制度的行为进行制止、劝阻发现一处不合格扣2分　　电梯前厅每天拖洗1次，不定时清扫发现一处不合格扣1分各层门厅拖洗1次/3天，每天至少清扫1次发现一处不合格扣1分　　后楼梯拖洗1次/3天，每天至少清扫1次发现一处不合格扣1分　　一层轿箱每天清扫、拖洗2次发现一处不合格扣1分　　电梯门擦洗1次/3天发现一处不合格扣1分　　楼梯扶手每天擦洗1次发现一处不合格扣1分　　一楼通道墙面砖每半月擦洗1次发现一处不合格扣1分消防箱擦洗1次/3天发现一处不合格扣1分　　百叶窗擦洗1次/3天发现一处不合格扣1分　　防火门擦洗1次/3天发现一处不合格扣1分　　顶灯擦洗1次/3天发现一处不合格扣1分　　管线擦洗1次/3天发现一处不合格扣1分　　信报箱、配电箱每天擦洗1次发现一处不合格扣1分单元门每天擦洗1次发现一处不合格扣1分　　开关擦洗1次/3天发现一处不合格扣1分　　指示牌擦洗1次/周发现一处不合格扣1分　　后窗擦洗2次/月发现一处不合格扣1分　　健身器擦洗1次/周发现一处不合格扣1分　　景观池每天打捞1次发现一处不合格扣1分　　地面每天清扫发现一处不合格扣1分　　路灯、园林灯擦洗1次/周发现一处不合格扣1分　　垃圾箱每天擦洗1次，烟头不超过3个发现一处不合格扣1分　　桌椅擦洗1次/3天发现一处不合格扣1分　　样板间玻璃的标准：目视无水痕、无手印、无污渍、光亮洁净。发现一处不合格扣1分　　卫生间的标准：墙体无色差、无明显污渍、无涂料点、无胶迹、洁具洁净光亮、不锈钢管件光亮洁净、地面无死角、无遗漏、无异味。发现一处不合格扣1分　　卫生间的标准：墙体无色差、无明显污渍、无涂料点、无胶迹、洁具洁净光亮、不锈钢管件光亮洁净、地面无死角、无遗漏、无异味。发现一处不合格扣1分　　卧室及大厅标准：墙壁无尘土，灯具洁净，开关盒洁净无胶渍，排风口、空调出风口无灰尘、无胶点；发现一处不合格扣1分　　门及框标准：无胶渍、无漆点、触摸光滑、有光泽，门沿上无尘土。发现一处不合格扣1分　　地面的标准：木地板无胶渍、洁净；瓷砖无尘土、无漆点、无水泥渍、有光泽；石材无污渍、无胶点、光泽度高。发现一处不合格扣1分　　家具：无浮尘，光亮，无水迹。发现一处不合格扣1分　　得分：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人