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JOB DESCRIPTION 职位描述Company Name公司名称: Saint-GobainJob BasicInfo:职位基本信息Title职位：HR Supervisor 人事主管Dept/Div 所属部门：HR人事部Direct Report直接汇报对象：Plant GM 工厂总经理Job Class 职级：Location 所在地：Liaoning-Huludao辽宁葫芦岛Update on 最新更新日期：20th Jun. 2011Job Purpose:职位目的For new plant set-up in Huludao, Liaoning. Support business in HR function.为辽宁葫芦岛新工厂的建立，提供全面的人事支持和服务。Key Responsibilities:主要职责1.全面负责葫芦岛绥中新工厂的招聘根据公司人力资源规划及业务发展需求，制定招聘策略并执行；拓展并选择合适招聘渠道实施招聘，提高招聘效率，控制招聘费用，缩短招聘周期，及时有效地达成公司各部门的人员需求目标；执行招聘计划、甑选、面试、选择、录用工作；及时向各相关部门反馈招聘各环节的跟进情况，确保人员及时到岗；2.负责制定、完善人力资源各项政策、流程，并推动各项政策、流程的执行，确保公司各项人事政策符合国家及地方法律法规；3.薪资的计算与发放；4.新员工的入职培训；5.完成上级交办的其他工作。Key Relationship:主要工作关系* Internal对内关系：- Direct Report to直接上级职位：Plant GM 工厂总经理- Dot-line Report to 曲线汇报：HQ HR Dept.上海总部人事部- Subordinates下级职位：0 （HR Assistant-CB以后带一个薪酬助理）Direct Reports直接下属人数:0Indirect Reports间接下属人数:0 - Others colleagues 同级职位：0* External对外关系：Internal/内部External/外部External/外部Plant GM 上级This Position本职位Subordinate下级Internal/内部Qualification Requirements：任职要求* Typical Education Level教育背景：大专以上学历，计算机或理科专业优先；具有3年以上工厂制造业的人事管理经验；熟悉各类招聘渠道及其优劣，掌握面试技巧，有工厂招聘经验者优先考虑；熟悉国家及当地各项劳动人事法律法规，并能实际操作运用；良好的人际沟通能力；Core Competencies主要能力素质Essential必需的 Ideal 期望的Performance (Management-Success)工作绩效（管理– 成功）Results focused结果导向Customer focus客户导向Initiative Risk taking主动性 - 承担风险Leadership (Vision – Mobilisation)领导力（远景 – 激励）Vision Strategy远景 - 战略Innovation创新Change management变革管理Team leadership People development团队领导力–人员发展Cross-cutting skills (Behaviour – Talents)通用技能（行为– 才能）Listening Communication倾听 - 沟通Open mind Sensitivity towards differences开放 - 对差异的敏感Teamwork团队合作Networking人际网络Job Dimension:职位范围* Revenue/Turnover业务收入/产出：Saint Gobain in Asia today: 1.6 Bn€ sales, 16 000 employees* Budget预算：* Other Relevant Statistics其他相关数据：Job Holder Name任职者签字：________________________ 　Approved By直接主管签字：_________________ Date日期：_____________________ Instructions填表说明1.JOB PURPOSE（职位目的）Summarize in one statement why the job exists; and what it contributes to the overall business of the C