办公室宿舍卫生管理规章制度.docx

办公室、宿舍卫生管理制度工程名称： 施工单位： 办公室卫生要求：　1、健全办公室卫生值周制度。每间办公室安排有负责人，负责人安排好卫生值周，卫生值周安排表上办公室公告栏。值周人员自觉履行职责，负责人督促。　2、执行办公室每日一小扫，每周一大扫，节假日或有活动任务时突击扫的制度。每周五下午办公室进行大扫除，大扫除要求做到打扫彻底，不留死角。办公室环境布置幽雅，有项目文化氛围。花、草等绿色植物，要摆放合理，花盆周围干净、无污水。　3、地面无杂物、无纸屑等；门、窗、柜整洁；墙壁、天花板无悬尘和蜘蛛网；窗台和窗框无积灰，窗帘整洁干净；日光灯无积灰。　4、办公室桌子摆放整齐划一，统一规范。为便于统一检查电脑使用情况，办公室要求所有有电脑的办公桌，电脑屏幕需面向办公室大门，办公期间不得在电脑上做与备课无关的事。　5、办公桌桌面整齐干净，办公桌上物品摆放有序、整齐；定期整理好自己的抽屉、文件柜。6、墙壁无污迹，悬挂物保持整洁美观；及时清理办公室墙上公告栏内过时的文件；禁止乱贴乱挂。　7、开关、插座及接线板安全、完好、无灰尘；电脑桌、电脑主机、显示器、键盘干净无积灰，摆放规范；网络线路规范、安全；　8、卫生工具整齐摆放；垃圾及时清理，不堆放杂物；清洁毛巾清洗干净并挂在指定位置展开晾干。　9、人员吸烟请到吸烟区，不得在办公室乱丢乱放烟头；坚持开窗通风，经常保持空气新鲜；开展经常性的防疫工作。　10、下班后或办公室长时间无人时关掉所有电器及空调。　卫生检查及奖励、处罚措施：　项目值班领导每日点名时负责对项目办公室的卫生情况进行检查记载，每周五下午16：00由项目经理组织检查办公室大扫除情况，每周检查中发现的问题由检查人员反馈给办公室负责人整改；对卫生严重不合格的办公室由项目经理责令限期整改。所有检查结果将纳入各个施工单位评优考核，每月末评定若干“文明办公室”，并给予办公室以物质奖励。宿舍管理制度：为了建立健全宿舍清洁卫生及安全用电管理，确保项目部有一个良好的休息生活环境，住宿安全舒适，特制定本制度：1、项目驻地所有住宿人员建立寝室长管理制和值班制度，坚持每天清理打扫，由寝室长督促、检查室内的清洁卫生和安全用电等有关事项，做到宿舍内无生活垃圾、无异味脏物，被子叠放，箱子摆放整齐，床下整洁。2、遵守作息时间，节约用水、用电，人去灯灭，及时关闭空调。3、休息时间不大声喧哗和戏闹，特别是夜间加班回宿舍，不得影响他人休息或留宿他人。另若发现赌博、斗殴等违法行为，寝室长有权制止，或转送交公安机关。4、大小便一律入厕，卫生纸入篓，并及时冲水。严禁在室外地漏乱泼污水、乱倒垃圾及剩菜剩饭，违者打扫卫生间或过道一周，并处罚金一百元，做清洁工奖金。5、不得损坏公物，损坏照价赔偿。有意破坏者，照价双倍赔偿。6、为了安全起见，严禁在宿舍区域内使用热得快、电炉、明火等，发现一次除没收外，另罚款一百元。7、未经电工和安质部同意，严禁任何人私接插座、灯头或大非清真车间等5项项目部　 　2015年3月25日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将