劳务用工管理规章制度.doc

劳务用工制度 根据北京市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。 一、公司设立劳务用工管理部 1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》 二、劳务用工管理负责人的职责 1、负责组织对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法维权教育及监管。 2、负责对现场施工队伍的审查。 3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。 4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。 5、负责审查劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。 6、协助劳务分包合同的签订。 7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。 8、建立合格劳务分包名册。 三、劳务人员招工条件 1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关； 2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病； 3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）； 4、新招人员必须持有身份证，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度； 5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证； 6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作； 四、劳动合同的签订要求 1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订； 2、务工人员必须年满18周岁，具有民事行无能力人； 3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件； 4、务工人员与其他单位无劳动关系。 五、劳动合同的签订程序 1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。 2、领取当地的劳动合同样本。 3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。 4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证 5、带着合同、就业证到社保处办理保险。一般劳动法要求养老、工伤、失业、生育和医疗保险。 为进一步加强的法制教育，现就工作人员学法等工作制定本制度。 、指导思想和目标 ，为全面推进普法依法治理及依法行政工作，加强对全体人员的法制教育，不断提高依法管理、依法办事的能力和水平，培养和造就一支具有较高法律素质的队伍，注重运用法律手段。 、对象和学习内容 学习对象是全体工作人员及。 学习内容以《》、《》等与相关的法律法规为基本教材。 、学习方法 要结合自身的实际，采取看电视教材、听讲座、研讨、自学等多种形式进行，以提高针对性和有效性。切实做到人员、内容、时间、效果四落实。 人员积极参加培训对重要和新出台的法律法规规章和规范性文件，组织全体人员集中进行学习做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的领导责任制和工作机制。按照各自的职能负责对本单位本部门领导干部学法用法工作的指导、协调、督促、检查和考核。 各部门要按照分管的内容，负责并督促对各部门工作人员学法用法情况进行检查和考核，并把学法列入年度总结考核的内容。 要把学法用法情况列入年终考核的内容，并将考核结果作为干部任免、奖惩的依据之一。 每年个人都要对普法学习情况进行总结，对在培训学习工作中做得好的个人及时做好经验总结推广，进行通报表扬，给予一定的奖励，对培训学习法律较差的个人要及时进行通报批评，或责令补课。 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励： 对于技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对贡献较大的； 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高经济效益，对企业贡献较大的； 遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使利益免受重大损失的； 敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使避免重大损失的； 其他应当给予奖励的。 为维护正常的序和工作秩序，严肃规纪，对违规违纪、表现较差的实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 职工有下列情形之一，经查证属实，给予相应的的处罚： 委托他人打卡或代替他人打卡的，双方以旷工论处； 迟到（或早退）1~10分钟扣一小时工资，10~30分钟扣2小时工资，30~60分钟扣4小时工资，一小时以上算旷工（半天为单位），无正当理由迟到或早退3次以上的（每次10分钟以上），每计三次算一天旷工； 擅离职守或串岗的，处以10~20元罚款； 消极怠工，上班干私活的，处以10~20元罚款； 非机械设备的操作者，随意操作机械设备的，处以50~100元罚款； 擅带外人到逗留的，处以10~20元罚款； 携带危险物品入的处以50~100元罚款，； 在禁烟区吸烟的，处以10~20元罚款； 违反企业规定携带物品进出区的，处以50~100元罚款；