劳动人事管理规章制度(修订).doc

劳动人事管理制度 （2013年9月1日第一次修订） 目的 为了规范公司的劳动、人事管理，严肃劳动纪律，现对以前制定的《劳动管理制度》和《考勤管理制度》进行修改和整合制定本制度。 适用范围 适用于公司全体员工。 职责 办公室负责组织办理员工的招聘、解聘、辞退、入职前培训、档案管理、后勤保障以及员工的婚、丧、产、节育假期的审批。 办公室负责全公司考勤记录的审核、汇总以及考勤管理等工作。 办公室负责员工社会保险的申报、减报、审核以及同“社保部门”的保费汇算等工作。 办公室负责员工工伤医疗费的赔付结算工作。 安全保卫部负责全公司的考勤签到以及劳动纪律的监督。 安全保卫部负责员工的安全培训以及安全事故的调查和处置。 财务部负责社会保险的缴纳、核算以及工伤医疗费的核算等工作。 员工招聘 各部门需增补人员时，由部门负责人提出申请，经分管副总核准后，向办公室提出申请。招聘一线生产工人（指领取计件工资的人员），经分管副总核准后即可进入招聘程序。招聘非计件工资人员必须报请总经理办公会通过，方可进入招聘程序。 新招人员的甄选以口试、笔试和适应性相结合的方式进行。甄选员工时，由办公室组织相关部门负责人参加，录用与否以用人部门的意见为主。 对于拟录用的人员，办公室按4.2和4.3条规定报请核准后通知试用部门，同时通知被录取人员在规定的期限内报到。 新招人员报到时应向办公室缴验下列资料： 身份证复印件两份，户籍证明复印件一份；《失业登记证》、社保卡。 近期1寸免冠登记照4张，本人手机号码或家庭电话号码。 个人履历一份，学历及学位证书、技术等级证、执业资格证以及其他经历证明文件复印件各一份（学历及学位证书、技术等级证、执业资格检验原件，复印件存档）。 市、区（县）级医院体检证明原件一份。 对新招人员均先行试用，试用期限按《劳动合同法》有关规定执行。试用期限为一至六个月，业务素质较高，技术较熟练的，试用期不超过一个月。 新招人员在试用期间内，如有严重违反公司规章制度的，应予立即辞退。 新招人员试用期满后，由试用部门填写鉴定意见，经办公室组织相关部门考核后，呈请总经理审核。如确认其能胜任现职的，则予以正式录用；如认为尚需延长试用期限的，则酌情予以延长；如确属不能胜任或有严重违纪行为的，则予以辞退。 对于凡具有中级以上专业技术及管理专长人才，均以聘任方式录用，是否聘任由总经理办公会讨论确定。 员工招聘限制条件： 招聘临时人员的使用期限不得超过三个月。 经管财会、仓储、车间核算等重要工作不得使用临时招聘人员。 初中以下文化程度者不得录用。 未满十六周岁者不得录用。 体检不适应本公司工作需要的不得录用。 品德败坏，过去曾被公、私经营机构开除的不得录用。 法律法规规定不得录用的。 本公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训的，服务期。按照假天数扣发相应的工资病假工资 员工在病假期间，不得从事第二职业或其他经营活动，一经查实，将以旷工论处，情节严重的，以严重违反公司规章制度论处，直至解除劳动合同。 医疗期满，虽到公司报到但仍未到岗工作的，视为不能适应本岗位工作，公司可以调整其工作岗位，或根据《劳动合同法》的有关规定解除《劳动合同》。 医疗期满，且五个工作日内未到公司办理任何相关手续的，按自动离职处理，公司因此而遭受的损失，从其未结算的病假工资中扣除；尚未结算的病假工资不足以抵偿公司所遭受损失的，公司将保留仲裁或诉讼权利。 请病假凭书面请假条，经所在班组、车间（或部门）领导签署意见后，报办公室主任审批。 婚假 符合《婚姻法》规定条件的员工本人结婚得请婚假，假期为3天，夫妻任意一方不在綦江区的，另给2天的路途假。 达到晚婚年龄的员工，其婚假按《婚姻法》有关规定执行；属于再婚的，不享受晚婚假待遇。 员工婚假期间享受基本工资。 员工的婚假应在领取《结婚证》之日起一年内享受，否则，将只能作为事假。 员工请婚假凭本人《结婚证》复印件及书面请假条，经所在部门（车间）领导签批后，呈报办公室批准（向办公室出示《结婚证》原件）。 产假及节育假 符合《婚姻法》及《重庆市人口与计划生育条例》规定的女员工生育、节育，得请产假或节育假。 符合《婚姻法》及《重庆市人口与计划生育条例》规定，正常生产的，给假90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。员工可以根据自己的身体情况申请产前休假15天，产前休假包含在产假总天数内。 符合国家计划生育政策规定，　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 符合国家计划生育政策规定，实施节育手术的，给予不超过30天的节育假。 符合国家计划生育政策规定的产假及节育假期间，女员工享受生育保险政策规定的有关待遇。 符合国家计划生育政策规定生育的，男员工妻子在生育期间，可享受2至5天的护理假，家在綦