厕所卫生管理规章制度.doc

厕所卫生管理制度 ? ? 1、厕所管理有专人负责，并进行定期检查。 ? 2、禁止在厕所里随地吐痰、乱扔瓜皮果核、纸屑等废弃物。 ? 3、禁止厕所的墙壁、隔板乱涂乱画。 ? 4、大小便池要随时冲洗，并及时清查厕所内纸篓垃圾。 ? 5、保持洗手池、地面大小便池的清洁干净，做到无积水、无尿碱、无污物、无异味。 ? 6、加强对群众文明卫生教育，注意卫生、文明如厕。 ? 厕所卫生管理制度 为了确保厕所卫生，方便群众和游客，保持厕所的清洁卫生，特制定旅游厕所卫生使用管理制度。 1、卫生管理人员要切实负起责任，加强管理。夏季高温期每隔两周要打药消灭蚊蝇和消毒，做到基本无臭。雨天要清理厕所内积水，不要造成堵塞。厕所出现粪便外溢或水电设施出现故障，应及时汇报。 2、严禁将废塑料、垃圾等杂物投入池内。如果检查发现将塑料、垃圾等杂物投入池内的情况，要进行处罚。 3、大小便入池，严禁在厕所随意随地大小便。 4、在墙上明显部位要张贴有关保持卫生方面的注意事项。 5、卫生厕所粪池严禁使用农药及有害化学药品。 6、保持地面、墙体、屋顶干净卫生，严禁在墙面乱写乱画，爱护厕内设施。 7、按时打扫厕所卫生。厕所保洁员每天清扫两次，不能将污水排入便池内，保证厕所地面整洁。小便槽、蹲位、隔板保持清洁无粪垢和脏迹，粪坑无积粪，保持排污通畅。 （一）进出洗手间要注意先敲门，并使用礼貌用语“请问里面有人吗？”（重复三次）确认无人后方可走进。 （二）要本着认真负责的态度，每十分钟检查一次（专职清理员），每半个小时整理一次，每个小时签一次名，领班检查一次。（三）保持空气清新无异味。（四）洗手间专用拖把与外场专用拖把分开使用。（五）纸篓内垃圾不可满过其2/3。（六）洗手台上无水珠，无杂物摆放。烟盅保持干净，最多不可超过三个烟头，台面上绿化植物无黄叶，叶面清洁。绿化盆及底碟干净洁白无尘土、无积水。（七）干手机要清洁，无损坏，并保持并电源。 （八）及时更多的纸巾和洗手液等消耗品。（九）地面保持干净，无污水、无纸屑、无烟头等杂物，墙面保持光亮，洗手盆光亮无积水、无沉淀物、无污迹，镜面清洁光亮。（十）杂物间内的清洁工具要摆放整齐、保证拖桶清洁。（十一）男洗手间内立式尿槽清洁光亮，槽内无异物、无污渍、无异味。（十二）晚班人员应将洗手间门口的地毯及洗手间的搬清洗干净并晾干，用地刷刷洗地面。 岗位职责 资料下载 厕所洗手槽每日冲1-2次，并随时保持清洁，走道、门厅、窗户等要随时保持清洁； 随时清倒垃圾桶； 墙顶每月打扫蜘蛛网、扬尘等2-3次； 厕所周围环境每天清扫1-2次； 发现公用设施损坏及时报修，异常情况及时报告； 做到标准： 总体要求：五面光要求： 地面光亮、门窗面光亮、瓷砖面光亮、墙顶面洁净、设备设施面（包括桌椅、日光灯、水池、卫生间等设备）光亮。 一整齐要求：室内整齐、桌椅整齐、物品整齐。 保持厕所周围洁净：无废纸、无落叶、无起眼的碎石沙子。 具体细节： 1、走廊、楼梯、干净地面整洁无垃圾、无杂物、无积水； 2、墙壁接缝无灰； 3、厕盆、便池无黄垢，地砖、瓷片无污物； 4、天花板无蜘蛛网，水、电、面板物品表面干净； 5、当天的垃圾要当天清运，不许堆积； 6、不准在走廊、厕所堆放清洁工具、废品、杂物等； 7、清洁工具摆放整齐，放在指定位置； 8、爱护清洁工具及用品，节约用品。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部