图书馆设备管理规章制度.docVIP

图书馆设备管理制度 一．学校总务处负责图书馆装备设备的登记、清查、核对和维修，负责报损、报废物品的核实登记，每学期末将图书馆校产运行状态向学校书面报告一次。 二．图书馆负责人对本馆的设备设施日常运行和管理负总责，积极配合学校校产管理人员，对其装备设施进行登记，清查，核对和维修。对损坏的物资及时报修，报损。 三．图书馆工作人员对书刊阅览设备要及时检查，发现损坏及时报修，并负责协助追查造成损坏的人员责任，酌情承担维修费用，对光盘阅览设备，必须按规定使用，严禁自行拷贝，并按规定收取有关阅览费用。 四．图书馆人员对室外橱窗要及时检修，轻开轻关，如因使用不当造成损坏，除及时报修外还酌情承担维修费用。 五．图书馆微机应保持整洁，未经专人许可，不得上机操作、移动设备。 六．建立图书馆设备使用、维修、故障原因、故障处理办法的工作台帐。 七、图书馆内各种设备，每月进行一次除灰工作。做好防尘、防潮、防盗工作。 图书清点、剔旧和处理办法 一、图书清点： 本馆每年清点藏书一次，分类进行。通过清点，可以了解馆藏，发现业务工作的漏洞，达到图书、目录、财产帐的三者一致。清点一般放在假期，清点工作闭馆进行，以免受到影响。 二、藏书剔旧： 根据本馆藏书结构，按各类文献老化规律，及时做好藏书剔旧工作。 1.剔旧工作必须有计划、有组织地进行。 2.剔旧工作必须专人负责，对已剔旧资料应汇编成册，广泛征求意见，报主管部门批准后方可执行。 3.剔旧范围： （1）陈旧过时，内容已经更新的书刊； （2）长期以来无人问津或很少人借阅，流通率低的书刊； （3）复本过多造成积压的书刊； （4）不符合、不适应学校图书馆的藏书； （5）凡有关部门明文规定或通知，内容不健康应停止流通的书刊； （6）经过长期借阅周转，残破不全，无法修复的书刊。 4.凡被剔旧的藏书资料，都应在财产登记薄和公务目录上予以注销，同时将书刊目录卡全部抽出。 5.对被剔旧的书刊可分别采取调拨、交换、削价处理和报废方法处理。 6、剔旧工作三年可进行一次，并做好总结工作。 图书室藏书及资料管理规则 一、根据中小学特点制定图书购置计划，选购适合教育教学用的图书，避免随意性。 二、图书购回后，要及时验收、登记，完成分类、编目、排架等工作。 三、藏书室图书凭证借阅，实行限期限量的办法，对借出逾期不归还者、损坏、丢失书刊者，按有关规定处理；特藏书、工具书、大型丛书只供查阅，一律不外借。 四、有保存价值的报纸、期刊，年终应合订成册，列入图书管理。 五、积极采取措施，尽力使书库保持最合适的温度和湿度，做好防晒、防虫、防鼠、防火、防水等工作，经常清理打扫，保持书库整齐清洁。 六、定期查库，账物相符，定期向学校写出清点总结报告。 七、图书剔旧，应由管理人员提出剔旧的书目或报刊目录，说明原因，上报学校领导审查批准。剔旧图书，要开列详细清单，实施注销，撤消目录卡片。报批材料及清单应存档备查。 八、图书室定时向师生开放，做好咨询、推荐、宣传工作。开放时间为周一到周五的8：30分—5：30分。 九、加强爱护图书的宣传教育，防止盗窃、污损图书。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职