小公司经典管理规章制度7529492.docVIP

员工手册 第一章 总 则 公司通过一套简洁、直观、实效的管理制度，规范公司经营操守和员工行为，全面提升公司整体服务水平和市场竞争能力，充分发挥公司的整体功能 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾必须时刻注重公司形象 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装大方得体。 卫生规范 员工须每天清洁个人工作区内的卫生确保地面、桌面及设备的整洁。 员工须自觉保持公共区域的卫生发现不清洁的情况应及时清理。 员工在公司内接待来访客人事后需立即清理会客区。 办公区域内严禁吸烟。 正确使用公司内的水、电、空调等设施最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。 要爱护办公区域的花木。 第五章行政规定 员工必须服从公司的整体管理包括职务的分配及工作内容的安排。 员工须尊重上司按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映听取意见。 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 管理人员应团结互助努力协调好各部门的关系鼓励并带领好员工队伍时刻掌握 员工的工作情况确保公司整体策划顺利进行。 公司是一个大家庭员工应团结互助为公司发展做出努力。 第六章 物品管理 办公用品的日常管理由行政人员责定期购买。 每月15、30日之前个人将所需要的办公用品填写在公【请购单】上,由行政 财务部门专门负责人提交主管经理审批同意后由专门负责人将办公用品购回根据实际需要有计划地发放。 若急需某类办公用品也应先填写【购物申请单】后交由专门负责人经主管经理 审批同意后方可购置。 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。 第八章 安全规定 公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全教育，时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物安全。 员工。2006年月日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 第 9 页 共 9 页 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！