工代管理规章制度.docVIP

国电电力酒泉热电厂（2×330MW）新建工程 工地代表管理制度 二〇一〇年七月六日  目 录 1　目的 1 2　适用范围 1 3 登记 1 4 职责 1 5 工作管理 1 6 工作条件 2  1　目的 为规范国电电力酒泉热电厂（2×330MW）新建工程施工现场的设备厂家工地代表管理工作，促进各参建单位协调工作，顺利完成本工程的建设任务。 2　适用范围 本制度适用于本工程所有设备及材料生产厂家的工地代表的管理。 3 登记 设备厂家工地代表到达本工程施工现场必须在物资部进行登记，然后按照公司规定办理相关证件手续。 4 职责 设备厂家工地代表负责协调、处理本公司设备在发货、运输、开箱验收、安装、调试等过程中出现的问题。 5 工作管理 5.1 厂家工地代表自进驻施工现场后，必须服从公司的统一指挥，严格遵守公司规定的一切规章、制度。 5.2 厂家工地代表离开施工现场，必须向工程建设部主管或相应专工办理请假手续，并告知物资部。 5.3 厂家工地代表积极服从公司相关部门的工作相关事宜的安排。 6 工作条件 6.1 公司为三大主机厂、主要辅机设备厂家工地代表提供办公桌、椅，其余厂家工地代表自理。 6.2 驻工地工作期间，公司为三大主机厂家工地代表免费提供一日三餐，辅机设备厂家只免费提供午餐。 6.3 厂家工地代表的住宿、交通、通讯事宜自行解决。 国电电力酒泉发电有限公司 二〇一〇年六月二十九日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 5 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！