工前会会议规章制度.docVIP

福巨源矿工前会会议制度 工前会是矿各部门值、带班管理人员全面掌握现场施工情况及施工项目部落实安全生产各项工作任务的重要环节。为进一步规范矿工前会与各部门工前会管理，提高会议质量，实现矿工前会与各部门工前会程序化、规范化，特制定本制度。 第一部分 矿工前会 一、矿工前会目标 矿工前会要突出讲任务、讲安全、讲质量。讲任务，做到工作任务目标明确；讲安全，做到防范措施周全；讲质量，做到标准严细到位。各单位带班干部通过矿工前会要达到对井下现场作业情况进行全面掌握，清楚明白重点作业区域及施工注意事项，通力配合需要各部门协调完成作业的目的，实现各单位工作的准确安排，传达到位，确保安全作业的目标。 二、与会人员范围 掘、机、运、通、安全管理当班跟班干部，当班带班科长及当班带班矿领导，施工单位当班负责人，矿调度值班员。 三、与会时间 原则上:早班（一班）：6：00； 中班（二班）：14：00； 夜班（三班）：22：00；特殊情况下，以矿调度通知为准。 四、与会地点 原则上，在矿调度三层矿调度会议室；特殊情况下，以矿调度通知为准。 五、会议流程及相关要求 （一）工前会由带班矿领导主持，矿带班科长参加，矿调度当班值班员认真做好会议记录。 （二）与会人员必须保持良好的精神状态参加工前会，衣着整洁，坐姿端正。 （三）与会人员必须按时参加会议，不准迟到，并在“工前会签到表”和“工前会记录本”上同时签字。? （四）矿调度当班值班员以部门为单位进行点名，点到相关部门时，相关与会人员随即答“到”。 （五）带班矿领导根据“作业单”填写内容，对各单位当班施工任务或工作计划一一作简要说明，重点强调安全注意事项；落实本班作业的规范性和安全性，协调当班安全生产及相关管理工作；有临时工作安排或注意事项可在会上落实。 （六）与会人员必须认真听取，有问题须在会上及时进行反应，清楚明白重点作业区域及施工注意事项，落实带班矿领导的安排，开本班工前会时传达到位。 （七）与会人员必须保证不抽烟、不喧哗，手机调至静音或震动状态，严禁会议中接听电话。 （八）会议开始后，员工不得随意进出，确保会场秩序。 （九）工前会时间原则上不少于15分钟，不超过20分钟。 （十）最后，由带班矿领导询问矿带班科长“是否有需要补充的”，有则说，没有则宣布会议结束，与会人员按秩序离开会议现场。? （十一）矿调度严格三班工前会的考核，对迟到者罚款100元，缺席者罚款200元，手机未调静音影响开会者罚款50元。 二○一四年六月十二日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 2